งานใหม่เกิดขึ้นได้อย่างไร? ตลาดเสรีสร้างงานได้อย่างไร และรัฐทำลายมัน สร้างงานใหม่ให้กับองค์กร

สถานที่ทำงานเป็นจุดเชื่อมโยงหลักในโครงสร้างการผลิตและทางเทคนิคขององค์กรใดๆ ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการจัดการ การบำรุงรักษา และการผลิต อยู่ในโซนนี้ที่องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้ถูกรวมเข้าด้วยกันและบรรลุเป้าหมายสุดท้ายของแรงงาน - มีการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป การให้บริการ ฯลฯ ในองค์กรใด ๆ จะต้องดำเนินการจัดระเบียบสถานที่ทำงานที่ถูกต้อง ซึ่งจะช่วยให้มีการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตลอดจนเครื่องมือและวิธีการผลิต ทั้งหมดนี้ในที่สุดจะส่งผลกระทบต่อต้นทุนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป คุณภาพ และตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจอื่น ๆ อีกมากมาย

คำนิยาม

สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับแต่ละหน่วยพนักงานขององค์กร นี่อาจเป็นอาณาเขตหนึ่งของสถานที่ผลิตซึ่งมีการติดตั้งอุปกรณ์ยกและขนส่งเทคโนโลยีหรืออุปกรณ์เสริม ส่วนใหญ่แล้วโซนดังกล่าวจะถูกกำหนดให้กับกลุ่มคนงาน

นี่คือที่ที่ส่วนใดส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตเกิดขึ้น สถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีลักษณะเฉพาะบางประการ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิตตลอดจนความหลากหลายของรูปแบบที่แรงงานเฉพาะมี แต่สภาพสถานที่ทำงานขององค์กรบ่งบอกถึงระดับ

ข้อกำหนดเบื้องต้น

สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ขององค์กรที่นักแสดงตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปดำเนินกิจกรรมการทำงานโดยใช้วิธีการทางเทคนิคที่ติดตั้งไว้ที่นั่น ในพื้นที่ดังกล่าวจะบรรลุเป้าหมายหลักของการผลิตทั้งหมด ประกอบด้วยการปฏิบัติตามมาตรฐานทางเทคโนโลยีที่กำหนดไว้ตลอดจนการผลิตผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ตรงเวลา มีคุณภาพสูง และประหยัด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเมื่อมีการจัดระเบียบสถานที่ทำงานของพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยให้สามารถใช้ทรัพยากรมนุษย์และวัสดุอย่างมีเหตุผลมากที่สุด ข้อกำหนดที่มีอยู่ได้แก่:

• องค์กร;
• เทคนิค;
• ตามหลักสรีรศาสตร์;
• ทางเศรษฐกิจ.

สำหรับข้อกำหนดขององค์กร เพื่อให้บรรลุผล สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะต้องตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ดำเนินกระบวนการทางเทคโนโลยีอย่างสมเหตุสมผล ปัจจัยนี้มีอิทธิพลต่อนักแสดง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องค้นหาทางเลือกที่ยอมรับได้มากที่สุดซึ่งจะดำเนินการอย่างมีเหตุผลซึ่งจะช่วยให้ผู้รับเหมาสามารถจัดหาวัสดุและวัตถุดิบชิ้นส่วนและชิ้นงานตลอดจนเครื่องมือแก่ผู้รับเหมาได้อย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรจะช่วยให้สามารถซ่อมแซมอุปกรณ์และอุปกรณ์ กำจัดของเสีย และยังให้สภาพที่ไม่เป็นอันตรายและปลอดภัยแก่ผู้คนในเวลาที่สั้นที่สุด

จากมุมมองทางเทคนิค จำเป็นต้องติดตั้งอุปกรณ์ขั้นสูงในที่ทำงาน เครื่องมือ เครื่องมือ และอุปกรณ์ยกทั้งหมดที่กระบวนการทางเทคโนโลยีต้องการควรตั้งอยู่ที่นี่

จะต้องดำเนินการในขั้นตอนการออกแบบอุปกรณ์ตลอดจนการวางแผนสถานที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยลดความเหนื่อยล้าของนักแสดงในระหว่างการเคลื่อนไหวบางประเภทซ้ำ ๆ เป็นเวลานานและซ้ำซากจำเจ

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว ยังมีความจำเป็นในการจ้างงานนักแสดงอย่างเหมาะสมที่สุด และด้วยเหตุนี้เมื่อจัดสถานที่ทำงานจึงต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทางเศรษฐกิจทั้งหมดด้วย ซึ่งจะส่งผลต่อระดับผลิตภาพแรงงานตลอดจนคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย

การจัดหมวดหมู่

สถานที่ทำงานของมนุษย์เป็นโซนที่มีความหลากหลาย มักจะเฉพาะเจาะจงและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงไม่มีข้อกำหนดที่เหมือนกันสำหรับรูปแบบ อุปกรณ์ และการบำรุงรักษา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการผลิตเฉพาะ รวมถึงอุตสาหกรรมที่เป็นเจ้าของด้วย สถานที่ทำงานสามารถจำแนกคร่าวๆ ตามลักษณะเด่นหลักๆ เท่านั้น ซึ่งจะช่วยให้สามารถประยุกต์ใช้ข้อกำหนดและกฎทั่วไปที่มีอยู่ในแต่ละกลุ่มได้

หนึ่งในคุณสมบัติการจำแนกประเภทขั้นพื้นฐานที่สุดคือระดับของระบบอัตโนมัติและกลไกของงานที่ทำ ตามนั้นโซนที่นักแสดงปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายแบ่งออกเป็นห้ากลุ่ม มาดูพวกเขากันดีกว่า

สถานที่ทำงานที่ใช้แรงงานคน

ในพื้นที่การผลิตเหล่านี้ ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายเป็นผลมาจากการป้อนพลังงานของพนักงาน นักแสดงดำเนินการด้านแรงงานโดยใช้เครื่องมือมือ ตัวอย่างเช่น การประกอบกลไกและส่วนประกอบโดยไม่ต้องใช้เครื่องมือ การขุดดินด้วยพลั่วหรือเสียม ฯลฯ ทุกสิ่งทุกอย่างที่ทำในสถานที่ทำงานดังกล่าวต้องใช้แรงงานเข้มข้นสูงและผลผลิตต่ำ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สร้างผลกำไรให้กับบริษัท อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำจัดการใช้แรงคนและงานดังกล่าวออกจากกระบวนการทางเทคโนโลยีโดยสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้มีความจำเป็นเมื่อซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ติดตั้งในพื้นที่ที่กำหนด

สถานที่ทำงานสำหรับแรงงานที่ใช้เครื่องจักร

ในพื้นที่การผลิตเหล่านี้ ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายจะถูกผลิตขึ้นโดยใช้กลไกต่างๆ อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากเครื่องจักรแล้วยังเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการมีส่วนร่วมของบุคคลที่สละต้นทุนพลังงานบางส่วน ตัวอย่างการผลิตดังกล่าว ได้แก่ การไสกระดานด้วยกบไฟฟ้า หรือการเลื่อยไม้โดยใช้เลื่อยวงเดือน

สถานที่ทำงานสำหรับแรงงานยานยนต์

พวกมันถูกสร้างขึ้นเมื่อทุกขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยีดำเนินการโดยใช้กลไกและเครื่องจักร บทบาทของบุคคลในกรณีนี้คือการจัดการปัจจัยด้านแรงงานเหล่านี้และควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์

งานกลุ่มนี้แตกต่างจากงานสองงานก่อนหน้าตรงที่นักแสดงจะใช้พลังงานของตนเองเฉพาะในการเคลื่อนไหวเสริมเท่านั้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่งาน ตัวอย่าง เช่น การขับรถ จักรเย็บผ้า ฯลฯ

การผลิตอัตโนมัติ

หากการดำเนินการทางเทคโนโลยีทั้งหมดดำเนินการโดยเครื่องจักรหรือกลไกอัตโนมัติ บทบาทของบุคคลจะลดลงเฉพาะการเริ่มต้นเท่านั้น รวมถึงการหยุดและติดตามการผลิตผลิตภัณฑ์ ในกรณีนี้ จะมีการสร้างสถานที่ทำงานอัตโนมัติขึ้น นี่อาจเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างใหญ่สำหรับผู้ปฏิบัติงานรายเดียวในการให้บริการกลไกอัตโนมัติหลายตัว

เวิร์กสเตชันฮาร์ดแวร์

โซนนี้แตกต่างจากที่มีอยู่ในการผลิตแบบใช้เครื่องจักรและแบบอัตโนมัติ ที่นี่มีอุปกรณ์พิเศษ (อุปกรณ์) ที่แปลงพลังงานความร้อน ไฟฟ้า หรือเคมีเพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย ในกรณีนี้ เช่นเดียวกับการผลิตแบบอัตโนมัติ บุคคลจะต้องสังเกตการทำงานของอุปกรณ์และติดตามการอ่านค่าของเครื่องมือเท่านั้น

การจำแนกประเภทอื่น ๆ

การจัดสรรงานออกเป็นกลุ่มสามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับ:

1. และการทำซ้ำของการดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยี งานเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นทั้งแบบเดี่ยวและแบบอนุกรม การผลิตจำนวนมากและขนาดใหญ่
2. องศาความเชี่ยวชาญ
3. ตำแหน่งถาวร. ในเวลาเดียวกันสถานที่ทำงานแบบเคลื่อนที่และแบบคงที่ (แบบคงที่) มีความโดดเด่น ซึ่งจะส่งผลต่อองค์กรในการทำงานด้วย จำเป็นต้องมีโซนที่มั่นคง เช่น ในวิศวกรรมเครื่องกลเมื่อทำการซ่อมบำรุงเครื่องจักร อุปกรณ์ใดที่ใช้ในการสร้างสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่? เหล่านี้เป็นหน่วยที่มีน้ำหนักมาก ขนาดใหญ่ และซับซ้อน เมื่อสร้างสถานที่ทำงานแบบเคลื่อนที่จะมีการใช้เครื่องมือน้ำหนักเบาแบบพกพาตลอดจนวิธีการที่ออกแบบมาเพื่อเคลื่อนย้ายสถานที่เหล่านั้น ในกรณีนี้คุณสามารถจัดสรรสถานที่ทำงานถาวรได้ นี่คือโซนที่นักแสดงต้องอยู่อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่าสองชั่วโมงของวันทำงาน หรือมากกว่า 50% ของเวลานี้ สถานที่ทำงานอาจไม่แน่นอนเช่นกัน นักแสดงจะอยู่ที่นี่ตามลำดับ ครั้งละน้อยกว่าสองชั่วโมงหรือน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานของเขา
4. จำนวนนักแสดง. ในกรณีนี้สถานที่ทำงานโดยรวม (ทีม) และสถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะมีความแตกต่างกัน
5. จำนวนหน่วยบริการของอุปกรณ์เทคโนโลยี ตัวอย่างเช่น มีสถานที่ทำงานแบบหลายเครื่องและแบบเครื่องเดียว
6. ฟังก์ชันผู้ดำเนินการ จึงมีงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ผู้จัดการ ความปลอดภัย ฯลฯ
7. อาชีพนักแสดง. เช่น สถานที่ทำงานของแพทย์หรือนักบัญชี ช่างเครื่อง หรือช่างไม้
8. สถานที่ (ในร่มหรือกลางแจ้ง)
9. กะ (1-, 2-, 3- และ 4-กะ)
10. ระยะเวลาการใช้งาน (ชั่วคราวหรือถาวร)

การจัดสถานที่ทำงาน

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการผลิตใด ๆ จำเป็นต้องดำเนินระบบมาตรการที่มุ่งเตรียมพื้นที่ที่นักแสดงปฏิบัติหน้าที่ด้วยวัตถุและวิธีการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือต้องมีการเตรียมสถานที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของระบบที่ค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งรวมถึงคน เครื่องจักร และสิ่งแวดล้อม กระบวนการแรงงานจึงเชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพสูงหากตรงตามเงื่อนไขความสอดคล้องของพารามิเตอร์เหล่านี้เท่านั้น

ในการสร้างท่าทางการทำงานที่สะดวกสบาย รวมถึงการรับน้ำหนักที่เหมาะสมกับกล้ามเนื้อของมนุษย์ คุณจะต้องใช้ความรู้เกี่ยวกับลักษณะทางมานุษยวิทยา ในเวลาเดียวกันจะมีการตรวจสอบสถานที่ทำงานตามหลักสรีระศาสตร์โดยคำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาของนักแสดงและประเมินการเคลื่อนไหวของพวกเขา

นอกจากนี้ วัตถุทั้งหมดที่อยู่ในโซนนี้จะต้องมีรูปร่าง สี ขนาดที่สอดคล้องกับการได้ยิน สัมผัส ภาพ และลักษณะทางจิตและสรีรวิทยาอื่น ๆ ของบุคคล แสงสว่างและความชื้น เสียงและอุณหภูมิ การปล่อยฝุ่นและการสั่นสะเทือน - ทั้งหมดนี้ต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่อมีการออกแบบสถานที่ทำงานแบบเคลื่อนที่หรือถาวร สิ่งนี้จะช่วยให้เราปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทั้งหมดที่พัฒนาขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ

การจัดระเบียบงานโควต้า

การจ้างงานและการจ้างงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของการรวมทางสังคมและความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจสำหรับผู้ที่มีโอกาสจำกัด สำหรับผู้ที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษและประสบปัญหาในการกรอกตำแหน่งงานว่างในสถานประกอบการ กฎหมายจะกำหนดโควต้าที่แน่นอน โดยระบุจำนวนงานขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจัดสรรให้กับพลเมืองกลุ่มดังกล่าว นอกจากนี้ การจ้างงานบุคคลดังกล่าวถือเป็นความรับผิดชอบขององค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

สถานที่ทำงานตามโควต้าเป็นการรับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง การสร้างมันช่วยปกป้องจากการว่างงานผู้ที่มีความสามารถในการแข่งขันต่ำในตลาดแรงงาน

องค์กรที่มีพนักงานมากกว่าร้อยคนจะต้องมีสถานที่ทำงานตามโควต้ามากกว่าหนึ่งแห่ง นี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนโควต้างานควรเป็นเท่าไร? สิ่งนี้สร้างขึ้นหลังจากการคำนวณ (ตั้งแต่ 2 ถึง 4 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย)

เค้าโครงสถานที่ทำงาน

พื้นที่ที่นักแสดงตั้งอยู่ต้องจัดวางให้เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเชื่อมโยงการทำงานกับอุปกรณ์ วิธีการผลิต วัตถุของแรงงาน และทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับกระบวนการแรงงาน เมื่อวางแผนสถานที่ทำงานจำเป็นต้องจัดเตรียมวัตถุและเครื่องมือในลักษณะที่นักแสดงไม่ต้องเคลื่อนไหวโดยไม่จำเป็น ซึ่งจะช่วยลดความเหนื่อยล้าและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

การจัดวางสถานที่ทำงานควรคำนึงถึงข้อกำหนดด้านสรีระศาสตร์ พวกเขาจัดให้มีการสร้างโซนการทำงานอย่างมีเหตุผลตลอดจนทางเลือกของตัวเลือกสำหรับการวางเครื่องมือและวัสดุที่จะให้พื้นที่ปฏิบัติงานที่จำเป็นแก่ผู้ปฏิบัติงานและในขณะเดียวกันก็ประหยัดพื้นที่การผลิต

ดำเนินการวิเคราะห์งาน

ในการบริหารงานบุคคลในองค์กรใด ๆ สามารถแยกแยะบางขั้นตอนได้ สิ่งแรกสุดเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน จำเป็นต้องทำเพื่อออกแบบพื้นที่เหล่านี้และปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน

การวิเคราะห์คือการสร้างความแตกต่างในที่ทำงาน ในกระบวนการดำเนินการจะมีการศึกษางานที่นักแสดงแก้ไขตลอดจนข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการศึกษาความรับผิดชอบและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานในสถานที่นี้

ในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็น คุณสามารถใช้หนึ่งในสี่วิธี:

• สัมภาษณ์ (สัมภาษณ์);
• การสังเกต;
• สำรวจ;
• รวบรวมรายการความรับผิดชอบของพนักงาน

เมื่อใช้วิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้ ก่อนอื่นคุณควรรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ที่นักแสดงปฏิบัติหน้าที่ จากนั้นจึงศึกษากระบวนการผลิตเอง

การรับรองสถานที่ทำงาน

สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ประเมินสภาพการทำงานเป็นระยะในพื้นที่ที่นักแสดงปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย สถานที่คือกิจกรรมที่ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินและบันทึกผลลัพธ์ดังกล่าวเป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียซึ่งออกเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 ตามเอกสารนี้สถานที่ทำงานจะต้องได้รับการรับรองโดยที่:

• เครื่องจักร อุปกรณ์ การติดตั้ง กลไก อุปกรณ์และยานพาหนะได้รับการดำเนินการ และยังได้รับการปรับปรุง ซ่อมแซม และทดสอบอีกด้วย
• มีแหล่งที่มาของอันตรายที่ส่งผลเสียต่อมนุษย์
• วัสดุและวัตถุดิบถูกจัดเก็บ เคลื่อนย้าย และใช้งาน
• ใช้คู่มือยานยนต์หรือ

การรับรองสถานที่ทำงานเป็นกิจกรรมที่สามารถ:

• หลัก;
• ซ้ำ;
• ไม่ได้กำหนดไว้

ระบบ 5ส

มีเทคนิคบางอย่างที่ช่วยให้คุณจัดพื้นที่ของพื้นที่ทำงานได้อย่างถูกต้องและมีเหตุผล เรียกว่าระบบการทำงาน 5ส เทคนิคนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างสภาวะที่เหมาะสมที่สุดที่ช่วยให้คุณสามารถรักษาความเป็นระเบียบเรียบร้อยและความสะอาด รักษาความถูกต้องแม่นยำ และยังประหยัดพลังงานและเวลาอีกด้วย 5S เป็นเครื่องมือการผลิตแบบลีนที่พัฒนาโดยโตโยต้าในช่วงหลังสงคราม การนำวิธีการนี้มาใช้ในองค์กรถือเป็นก้าวสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของสินค้าที่ผลิต ท้ายที่สุดแล้ว เฉพาะในสภาพแวดล้อมที่เป็นระเบียบและสะอาดเท่านั้นจึงจะสามารถผลิตสินค้าคุณภาพสูงที่ตรงตามความต้องการของลูกค้าทั้งหมดได้ วิธีการ 5ส สร้างข้อกำหนดเบื้องต้นที่แท้จริงสำหรับสิ่งนี้ ประกอบด้วยห้าขั้นตอนต่อเนื่องกัน

ในตอนแรกการเรียงลำดับจะดำเนินการโดยนำรายการที่ไม่จำเป็นทั้งหมดที่อยู่ในที่ทำงานออกในภายหลัง สิ่งนี้จะมีผลกระทบต่อการปรับปรุงความปลอดภัยและวัฒนธรรมการทำงานอย่างไม่ต้องสงสัย พนักงานทุกคนควรมีส่วนร่วมในการคัดแยกและระบุรายการที่ไม่จำเป็นสำหรับกระบวนการทางเทคโนโลยี จากนั้น สิ่งของส่วนเกินจะถูกกำจัดหรือโอนไปยังพื้นที่จัดเก็บ

ขั้นตอนที่สองของเทคนิคคือการรักษาความสงบเรียบร้อยและการจัดระเบียบตนเอง ในเวลาเดียวกันแต่ละสิ่งจะต้องมีสถานที่ของมัน รายการทั้งหมดอยู่ในพื้นที่ที่ผู้ใช้แต่ละคนเข้าถึงได้ หากต้องการค้นหาเครื่องมือหรือรายการอื่นๆ ที่เหมาะสมอย่างรวดเร็ว คุณควรทำเครื่องหมายไว้

ขั้นตอนที่สามของเทคนิคเกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดสถานที่ทำงานอย่างเป็นระบบและรักษาความสะอาด ระบบบางอย่างถูกสร้างขึ้นโดยที่ไม่มีสิ่งอื่นใดเจือปน มีการทำความสะอาดบ่อยครั้งและสม่ำเสมอในแต่ละพื้นที่ทำงาน นอกจากนี้เครื่องมือทั้งหมดยังอยู่ในสภาพดีและอยู่ในตำแหน่งที่หาได้ง่าย การทำความสะอาดอุปกรณ์เป็นระยะโดยเทคนิคนี้ช่วยป้องกันความผิดปกติที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานของกลไก

ขั้นตอนที่สี่คือการสร้างมาตรฐานกระบวนการ เป็นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งพบระหว่างการดำเนินการตามสามขั้นตอนแรก ในกรณีนี้เทคนิคจะชัดเจนและจดจำได้ง่าย นอกจากนี้ในขั้นตอนที่สี่ยังมีการพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยและการบำรุงรักษาอุปกรณ์อีกด้วย ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่เผยแพร่โดยองค์กร

ขั้นตอนที่ห้าคือการปรับปรุงวินัย เฉพาะพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในทั้งหมดเท่านั้นที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

วิธีการ 5ส ใช้เพื่อกำหนดมาตรฐานพื้นที่ทำงานและการออกแบบองค์กร การดำเนินการทุกขั้นตอนให้เสร็จสิ้นถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญในการปรับปรุงความปลอดภัยในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แนวคิดหลักของวิธีการนี้คือพนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎที่ให้ไว้ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งพนักงานทำความสะอาดและผู้อำนวยการ ข้อได้เปรียบหลักของแนวคิดนี้คือการดำเนินการข้างต้นทั้งหมดไม่จำเป็นต้องมีการพัฒนาทฤษฎีและเทคโนโลยีการจัดการพิเศษใดๆ

เมื่อปีที่แล้ว วลาดิมีร์ ปูติน กล่าวถึงหนึ่งในคำมั่นสัญญาหลักในการเลือกตั้งของเขา: “เราได้ตั้งเป้าหมายในการสร้างและปรับปรุงตำแหน่งงาน 25 ล้านตำแหน่งให้ทันสมัยภายในปี 2563... งานคุณภาพสูงนี้จะกลายเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตของค่าจ้างและสวัสดิการ- ความเป็นพลเมือง นี่คือทิศทางหลักในการโจมตีของเรา” นักเศรษฐศาสตร์ยังคงครุ่นคิดกับความหมายของงานสมัยใหม่ และความสัมพันธ์ของพวกเขากับงานที่สร้างขึ้นใหม่ ตลอดจนความสำเร็จในช่วงครึ่งปีครึ่งของ “การก้าวกระโดดครั้งใหญ่” นั้นเป็นอย่างไร?

— เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าในรัสเซียไม่มีแม้แต่สถิติว่าตำแหน่งงานสูญหายหรือเพิ่มไปที่ไหนและจำนวนเท่าใด ไม่ต้องพูดถึงการแบ่งสถานที่เหล่านี้ออกเป็นบางหมวดหมู่” กล่าว นักวิจัยอาวุโส ห้องปฏิบัติการวิจัยตลาดแรงงาน คณะเศรษฐศาสตร์ระดับสูง Sergei Solntsev. “แม้แต่อย่างเป็นทางการ เราไม่สามารถบอกได้ว่าจำนวนงานที่มีประสิทธิภาพสูงกำลังเพิ่มขึ้นหรือไม่ มีการร้องขอจากชุมชนผู้เชี่ยวชาญถึง Rosstat ว่าจำเป็นต้องแนะนำการบัญชี แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีคำตอบ ไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับสิ่งที่ถือว่าเป็นสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง

สำหรับคำสัญญาของปูติน นี่เป็นงานที่ทะเยอทะยานอย่างยิ่ง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราสังเกตเห็นแนวโน้มย้อนกลับ - งานได้ออกจากสิ่งที่เรียกว่าภาคที่เป็นทางการ (วิสาหกิจขนาดใหญ่และขนาดกลาง) ไปสู่ภาคที่ไม่เป็นทางการหรือกึ่งทางการ (วิสาหกิจขนาดเล็ก ผู้ประกอบการรายบุคคล) งานในธุรกิจขนาดเล็กโดยทั่วไปมีผลผลิตไม่สูงมาก นั่นคือแนวโน้มตรงกันข้าม - คุณภาพงานในประเทศกำลังตกต่ำ และในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา ไม่มีสัญญาณของ "การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง"

“SP”: “แม้แต่ผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญก็เข้าใจว่าในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่เน้นสินค้าโภคภัณฑ์ จำนวนงานที่ให้ผลผลิตสูงนั้นมีจำกัดอย่างยิ่ง การกำหนดงานที่ทะเยอทะยานดังที่คุณกล่าวหมายความว่ารัฐคาดหวังอย่างจริงจังว่าจะทำให้เศรษฐกิจของตนก้าวหน้าและมีนวัตกรรมใน 8 ปีหรือไม่? หรือเป้าหมายที่ประกาศไว้นั้นเป็นประชานิยมล้วนๆ?

— จำนวนงานในภาควัตถุดิบของเศรษฐกิจในรัสเซียที่เกี่ยวพันกับเข็มน้ำมันมีน้อย ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ กับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง - เพิ่มขึ้นไม่กี่เปอร์เซ็นต์ ในขณะเดียวกัน มูลค่าเพิ่ม (กำไร) ก็ถูกสร้างขึ้นในภาควัตถุดิบอย่างแม่นยำ จากนั้นจึงกระจายไปตามห่วงโซ่ไปยังภาคอื่นๆ แน่นอนว่าการสร้างงานใหม่ๆ เป็นสิ่งที่คิดไม่ถึงหากปราศจากการสร้างและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่ทรัพยากร เช่น อุตสาหกรรมที่มีเทคโนโลยีสูง หรือการสร้างบริการที่ทันสมัย แผนและงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐมาตั้งแต่ทศวรรษที่ 90 แต่เราไม่เห็นผลลัพธ์ที่สำคัญใดๆ แม้แต่โครงการที่สว่างที่สุดก็ยังมีข้อสงสัย ตัวอย่างเช่น ใน Skolkovo ซึ่งควรจะกลายเป็นโครงการสำคัญ เรายังไม่เห็นงานนับพันตามที่สัญญาไว้

หรือตัวอย่างเช่น ระบุภารกิจในการสร้างศูนย์กลางการเงินโลกในมอสโกว ใช่ งานในภาคการเงินมีประสิทธิผลสูง แต่ไม่มีความก้าวหน้าอย่างจริงจังในทิศทางนี้เช่นกัน ทุกอย่างยังคงอยู่ในคำพูด

สิ่งเดียวที่สามารถจดจำได้จากความสำเร็จล่าสุดในด้านนี้คือการพัฒนาโรงงานประกอบรถยนต์ มีการสร้างงานจำนวนหนึ่ง แต่ฉันจะเรียกพวกเขาว่าประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยที่ดีที่สุด

“SP”: — ในอีก 7.5 ปีที่เหลือ เราสามารถสร้างสิ่งที่ปูตินสัญญาไว้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งได้หรือไม่?

- ขึ้นอยู่กับว่าคุณนับอย่างไร ตัวอย่างเช่น เมื่อถึงจุดหนึ่ง เราตัดสินใจที่จะเชื่อว่าหากรถยนต์มีหลอดไฟที่สร้างขึ้นโดยใช้นาโนเทคโนโลยี รถยนต์เองก็ถือเป็นผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ดังนั้นมันอยู่ที่นี่ งานทั่วไปสามารถประกาศได้ว่ามีประสิทธิผลสูงภายใต้ข้ออ้างที่บอบบาง หากเราไม่ดำเนินการโดยใช้สถิติ จำนวนงานที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริงก็จะคล้ายกับปาฏิหาริย์ทางเศรษฐกิจที่สังเกตได้ในบางประเทศของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ สิ่งนี้เป็นไปได้ แต่ต้องอาศัยการผสมผสานระหว่างนโยบายเศรษฐกิจภายในประเทศที่มีประสิทธิผลกับสภาวะโลกที่ประสบความสำเร็จ

ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของการปรับปรุงให้ทันสมัยทุกประเภทแสดงให้เห็นว่างานดังกล่าวไม่น่าจะอยู่ในความสามารถของรัฐบาลรัสเซียในปัจจุบัน จริงอยู่ การฉายภาพอดีตไปสู่อนาคตไม่ได้ให้การคาดการณ์ที่สมเหตุสมผลเสมอไป หากดำเนินตามนโยบายเศรษฐกิจที่มีความสามารถ จะสามารถสร้างงานที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนหลายล้านตำแหน่งได้ และนี่เป็นผลลัพธ์ที่สำคัญอยู่แล้ว

ในขณะเดียวกัน นักเศรษฐศาสตร์ที่ไม่ประสงค์ออกนามคนหนึ่งกล่าว "เอสพี"โดยประมาณว่าจะดำเนินการจัดการกับสถานที่ทำงานอย่างไร

— ผลผลิตในรัสเซียคำนวณดังนี้: จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนคนงานในสาขานี้ ตัวอย่างเช่น ชาวนาเลี้ยงหมูหลายตัวและขายได้ในราคา 100,000 รูเบิล นี่คือจำนวนผลผลิตแรงงานของเขาที่ได้รับการประเมิน

เรามีหลายภาคส่วนที่ไม่สามารถคำนวณผลิตภาพแรงงานด้วยวิธีนี้ได้ สำหรับแพทย์ ครู และเจ้าหน้าที่ตำรวจ การใช้จ่ายภาครัฐมักเป็นเกณฑ์สำหรับผลิตภาพแรงงาน สมมติว่ายิ่งใช้เงินไปกับโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายในมากเท่าไรก็ยิ่งทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น นี่เป็นความสัมพันธ์โดยตรง และการเพิ่มเงินเดือนตำรวจทำให้งานของพวกเขามีประสิทธิผลสูง

“การสร้างงานจำนวนมากเช่นนี้ถือเป็นสัญญาการเลือกตั้งที่ ONF ยืมมาจาก Business Russia” กล่าว ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของกลุ่มการเงิน Kalita-Finance Alexey Vyazovsky. — ในเวลาเดียวกัน โครงการ “ธุรกิจรัสเซีย” เชื่อมโยงจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเข้ากับอุตสาหกรรมใหม่ นโยบายการเงินที่เป็นอิสระ และอื่นๆ ที่คล้ายกัน ไม่มีสิ่งใดถูกสังเกต เราไม่เห็นว่าธนาคารกลางสร้างทุนระดับชาติในรัสเซีย หรือการเกิดขึ้นของการผลิตทางอุตสาหกรรมขั้นสูง ตัวอย่างเช่น เมื่อวันก่อนการรถไฟรัสเซียให้สัญญากับเงินล้านล้านรูเบิลสำหรับการก่อสร้างรางรถไฟความเร็วสูงจากมอสโกวถึงคาซาน แต่ถึงแม้จะอยู่ที่นั่นด้วยเงินจำนวนมหาศาล พวกเขาก็ไม่ต้องการที่จะสนับสนุนผู้ผลิตชาวรัสเซีย มีการตัดสินใจว่ารถไฟจากบริษัท Siemens ของเยอรมันจะเดินทางไปตามรางเหล่านี้ เรามี Tver Carriage Works แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพวกเขาจึงไม่สั่งรถไฟความเร็วสูงหรือรถสองชั้น ด้วยเหตุผลบางประการ แม้แต่สถานที่จัดการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกในโซชีก็ถูกสร้างขึ้นโดยชาวเติร์กเป็นหลัก หากคุณเริ่มวิเคราะห์ คุณจะสรุปได้ว่าเศรษฐกิจของประเทศโดยพื้นฐานแล้วไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป

— ข้อเสนอของปูตินเป็นเพียงคำพูด เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตามความคิดริเริ่มนี้ในตอนนี้” Natalya Zubarevich ศาสตราจารย์คณะภูมิศาสตร์ของ Moscow State University และผู้อำนวยการโครงการระดับภูมิภาคของสถาบันอิสระด้านนโยบายสังคมกล่าว — เรามีพนักงานทั้งหมด 37 ล้านคนที่ทำงานในธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดกลาง 10−11 ล้านคนมีส่วนร่วมในธุรกิจขนาดเล็ก อีก 5-6 ล้านคนเป็นผู้ประกอบการที่ไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคล (PBOYUL) และสำหรับชาวรัสเซียวัยทำงานที่เหลืออีก 15-19 ล้านคน เราก็ไม่รู้ว่าพวกเขาทำอะไร เห็นได้ชัดว่าพวกเขาอาศัยอยู่กับงานพาร์ทไทม์บางประเภท พวกเขาถูกจ้างมาในเศรษฐกิจสีเทา

ฉันไม่เข้าใจว่าเราจะเพิ่มจำนวนคนงานในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางได้เกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ได้อย่างไรหากเราไม่สร้างงานใหม่ ขณะเดียวกัน เกิดความอดอยากด้านการลงทุนในประเทศ - ปริมาณการลงทุนในระบบเศรษฐกิจถึงระดับก่อนเกิดวิกฤติเมื่อปลายปีที่แล้วเท่านั้น ฉันไม่รู้ว่ามีภูมิภาคใดที่ความคิดริเริ่มของปูตินได้นำไปสู่การเพิ่มจำนวนงานที่ให้ผลผลิตสูง และการจดบันทึกถึงเจ้าหน้าที่ของเราก็เป็นสิ่งที่ดี เราวางคอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ไว้ข้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และได้สถานที่ทำงานคุณภาพสูงแห่งใหม่ ดังนั้น "ความสำเร็จ" ทั้งหมดจะถูกดึงออกมา

ในความเป็นจริง จะสามารถสร้างงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพระดับสูงได้ไม่เกิน 2 ล้านตำแหน่ง

ภาพถ่าย ITAR-TASS/Interpress/Zamir Usmanov

ปูตินสัญญาจ้างงาน 25 ล้านตำแหน่ง

จุดสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศควรเป็นการสร้างงานใหม่ที่มีประสิทธิผลสูงและเหนือสิ่งอื่นใดคือผ่านการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ของประเทศ วิทยานิพนธ์นี้เสนอโดยประธานกลุ่มธุรกิจรัสเซีย บอริส ติตอฟ โดยได้รับความเห็นชอบจากนายกรัฐมนตรีวลาดิมีร์ ปูตินแห่งรัสเซีย ให้บันทึกไว้ในคำประกาศของแนวร่วมประชาชน การตัดสินใจครั้งนี้เป็นผลมาจากการประชุม Business Russia ประจำปีครั้งที่ 7 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงมอสโกในวันนี้

ในเวลาเดียวกัน ปูตินเสนอให้ใช้ความสามารถของ United Russia ซึ่งเป็น "เครื่องมือทางการเมืองที่แข็งขัน" อยู่แล้ว รวมทั้ง "ให้โอกาสแก่การเคลื่อนไหวทางการเมือง พรรคและองค์กรสาธารณะ สมาคมผู้ประกอบการ และสหภาพแรงงานอื่น ๆ เพื่อแนะนำพวกเขา ความคิดและนำคนของพวกเขา - ผู้ถือแนวคิดเหล่านี้ไปยังหน่วยงานเทศบาล ภูมิภาค และรัฐบาลกลาง"

“ก่อนอื่นเลย ฉันหมายถึง State Duma นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้คนเหล่านี้สามารถไปถึงที่นั่น ตั้งถิ่นฐาน และส่งเสริมแนวคิดเหล่านี้ผ่านช่องทางของ United Russia การเคลื่อนไหวดังกล่าวจะดีสำหรับทั้ง United Russia รัสเซียและสังคมโดยทั่วไป” นายกรัฐมนตรีอธิบาย

วลาดิมีร์ ปูติน กล่าวขอบคุณ Delovaya Rossiya, OPORA Rossii, สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย, หอการค้าและอุตสาหกรรม และองค์กรธุรกิจอื่น ๆ ที่สนับสนุนแนวคิดในการสร้างแนวร่วมประชานิยม All-Russian

ใน 15 ปี - 25 ล้านงาน

หัวข้อการสร้างงานใหม่กลายเป็นหัวข้อหลักในฟอรัมปัจจุบัน ในระหว่างการอภิปรายใหญ่ วลาดิมีร์ ปูตินกล่าวว่าในอีก 15 ปีข้างหน้า ควรสร้างมากถึง 25 ล้านแห่งจากการปรับปรุงโรงงานผลิตที่มีอยู่ให้ทันสมัย ​​และการเปิดสถานประกอบการใหม่ ตามที่เขาพูด รัฐ ธุรกิจ และสังคมจะต้องร่วมมือกันเพื่อแก้ไขปัญหานี้

ตัวแทนธุรกิจตอบสนองต่อคำแถลงนี้ทันทีโดยเสนอแนวคิดที่เรียกว่า "25x25" ให้กับปูติน (ชื่อเต็มคือ "กลยุทธ์ของรัสเซีย - 25 ล้านงานใหม่") ซึ่งสอดคล้องกับงานที่นายกรัฐมนตรีกำหนด ตามที่ประธานธุรกิจรัสเซีย Boris Titov ต้นทุนเฉลี่ยในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีเทคโนโลยีสูงที่ทันสมัยแห่งหนึ่งอยู่ที่ 100,000 - 200,000 ดอลลาร์ ดังนั้นต้นทุนของโปรแกรมสร้างงานจึงอยู่ที่อย่างน้อย 2.5 ล้านล้านรูเบิลซึ่งอยู่ที่ประมาณ 200 พันล้านต่อปี

นอกจากนี้ วลาดิมีร์ ปูติน ยังเรียกการพัฒนาอาชีวศึกษาและการเพิ่มศักดิ์ศรีของอาชีพปกสีน้ำเงินเป็นงานพื้นฐานของรัฐและธุรกิจ เขาเรียกสถานการณ์ที่ไม่ปกติเมื่อผู้เชี่ยวชาญในอนาคตได้รับการสอนโดยใช้เทคโนโลยี “ซึ่งไม่ได้ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติมาเป็นเวลา 20 หรือ 30 ปีด้วยซ้ำ”

รัสเซียจะกลายเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลก

รัสเซียตั้งเป้าหมายที่จะกลายเป็นหนึ่งในห้าประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลกภายในสิบปี แต่เข้าใจดีว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ผ่านรูปแบบการพัฒนาวัตถุดิบ “และในแง่ของ GDP ต่อหัว ควรเพิ่มขึ้นจากปัจจุบันที่ 19.7 พันดอลลาร์เป็น 35,000 ดอลลาร์ต่อคนขึ้นไป” หัวหน้ารัฐบาลกล่าวในฟอรัม

“เห็นได้ชัดว่าสำหรับเราแล้ว เป้าหมายดังกล่าวไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้จากแหล่งที่มาของการเติบโตก่อนหน้านี้ โดยการบีบทุกสิ่งทุกอย่างและสิ่งใดๆ ออกจากรูปแบบการพัฒนาวัตถุดิบ” ปูตินเน้นย้ำ

ตามที่เขาพูด แรงผลักดันหลักของโครงการนี้ควรเป็นธุรกิจส่วนตัว เนื่องจากรัฐสร้างเงื่อนไขในการทำงาน “ประการแรก ธุรกิจการผลิตขนาดกลางของเรา ผู้ประกอบการยุคใหม่รุ่นใหม่ที่มุ่งมั่นในรัสเซียมากขึ้นเรื่อยๆ และเชื่อมโยงอนาคตของพวกเขาเข้ากับรัสเซีย” นายกรัฐมนตรีกล่าว

โมเดลที่ไม่ใช่สินค้าโภคภัณฑ์จะดีกว่า

ประมุขแห่งรัฐตั้งข้อสังเกตว่าแบบจำลองที่ไม่ใช่วัตถุดิบของรัฐทางสังคมนั้นดีกว่าแบบจำลองวัตถุดิบของรัฐที่ไม่ใช่สังคมมาก “โมเดลของเราคือสังคม หากคุณดูที่โครงสร้างของงบประมาณ แน่นอนว่าเราจัดสรรทรัพยากรจำนวนมหาศาล เงินจำนวนมหาศาลเพื่อแก้ไขปัญหาสังคม แน่นอนว่าต้องอาศัยภาควัตถุดิบเป็นหลัก - 40% ของ งบประมาณมาจากอุตสาหกรรมน้ำมันเท่านั้น” นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำพร้อมเสริมว่าดำเนินการต่อไปไม่ได้

เบี้ยประกันลดลงและการเติบโตของ GDP

นอกจากนี้ ในระหว่างการประชุม ปูตินกล่าวว่าจำเป็นต้องลดเบี้ยประกัน ซึ่งเป็นจุดยืนร่วมของรัฐบาลกับฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีและประธานาธิบดี อย่างไรก็ตามเขาตั้งข้อสังเกตว่าเขายังไม่พร้อมที่จะบอกว่าจะลดลงเท่าไร “เราทุกคนดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าจำเป็นต้องทำให้เสร็จ แต่เราต้องนับ จะไม่มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นที่นี่” ปูตินกล่าว

นอกจากนี้ หัวหน้ารัฐบาลกล่าวว่า การลงทุนในทุนถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียในอนาคตอันใกล้นี้น่าจะเติบโตเป็นอย่างน้อย 25% ของ GDP “แน่นอนว่ารัสเซียต้องการเทคโนโลยีที่ทันสมัยและการลงทุนในการพัฒนา ในอนาคตอันใกล้นี้สัดส่วนการลงทุนในทุนถาวรควรเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 25% ของ GDP นี่ไม่ใช่งานที่สูงเกินไป เรามี 19.5% อยู่แล้ว ผม ก่อนอื่นขอเน้นย้ำว่า "เรากำลังพูดถึงการลงทุนภาคเอกชนโดยเฉพาะ - ทั้งรัสเซียและต่างประเทศ" ปูตินกล่าว

ปัจจัยทางธุรกิจและเศรษฐกิจมหภาค

วลาดิมีร์ ปูติน ดึงความสนใจของผู้ประกอบการถึงความจริงที่ว่าธุรกิจไม่สามารถแยกออกจากปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคได้ ตัวอย่างเช่น เขาอ้างถึงตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจมหภาค เช่น อัตราเงินเฟ้อ ซึ่งอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ธุรกิจขึ้นอยู่กับทั้งหมด

Boris Titov หัวหน้าฝ่ายธุรกิจรัสเซียกล่าวว่านักธุรกิจส่วนใหญ่ไม่เข้าใจหรือสนใจเงื่อนไขต่างๆ เช่น ดุลงบประมาณ ดุลการชำระเงิน และปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคอื่นๆ “ เราเข้าใจ: "ได้กำไร - ไม่ได้กำไร", "จะมีกำไร - จะไม่มีกำไร" Titov กล่าว

ปูตินกลับคัดค้าน “ทุกคนเข้าใจดีว่าหากอัตราเงินเฟ้ออยู่ในระดับสูง ก็ไม่สามารถกู้ยืมเงินได้ในอัตราที่ยอมรับได้” เขากล่าว

สหรัฐอเมริกาไม่ใช่ตัวอย่างสำหรับรัสเซีย

จากข้อมูลของปูติน การกระทำของรัฐบาลอเมริกันในด้านหนี้ของประเทศไม่สามารถเป็นตัวอย่างให้กับทางการรัสเซียได้ แม้ว่าจะมีอะไรให้เรียนรู้มากมายจากสหรัฐอเมริกาก็ตาม “มีอะไรให้เรียนรู้มากมายที่นั่นจริงๆ แต่สิ่งที่พวกเขาทำเมื่อเร็วๆ นี้: พวกเขาออกหลักทรัพย์ของรัฐบาลอีกครั้ง, Federal Reserve ซื้อพวกมันได้สำเร็จ, และหนี้ของรัฐบาลก็เพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก และนี่ไม่สามารถเป็นตัวอย่างสำหรับเราได้ ” ปูตินกล่าว

ที่มา: www.utro.ru

จดหมายเปิดผนึกจากหัวหน้าพอร์ทัล Superjob.ru Alexey Zakharov ถึงประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: “ นโยบายที่แท้จริงที่ดำเนินไปในด้านบุคลากรนำไปสู่ความจริงที่ว่าภายในปี 2563 จะมีการสร้างงานเพิ่มเติม 25 ล้านตำแหน่งสำหรับระดับต่ำ แรงงานข้ามชาติที่มีทักษะ นอกเหนือจาก 10-15 ล้านตำแหน่งงานที่สร้างขึ้นสำหรับพวกเขาแล้ว อันเป็นผลมาจากนโยบายของรัฐที่กำลังดำเนินอยู่ ในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า จำนวนแรงงานทักษะต่ำที่ดึงดูดจากต่างประเทศจะมีจำนวนเท่ากัน สู่มากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศ"

จดหมายเปิดผนึกจากหัวหน้าพอร์ทัล Superjob.ru Alexey Zakharov ถึงประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เรียนท่านประธานาธิบดี!

คุณตั้งเป้าหมายในการสร้างงาน “ดี รายได้ดี” จำนวน 25 ล้านงานภายในปี 2563 นี่เป็นงานที่วิเศษมาก และเราในฐานะนายจ้างก็เห็นด้วยทั้งสองมือ

แต่นโยบายที่แท้จริงที่ดำเนินไปในด้านบุคลากรก็นำไปสู่ความจริงที่ว่า ในปี 2563 จะมีการสร้างงานเพิ่ม 25 ล้านตำแหน่งสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะต่ำ. นี่เป็นนอกเหนือจากงาน 10-15 ล้านตำแหน่งที่ได้สร้างไว้สำหรับพวกเขาแล้ว

จากนโยบายของรัฐบาลที่กำลังดำเนินอยู่ ในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า จำนวนแรงงานทักษะต่ำที่ดึงดูดจากต่างประเทศจะมีจำนวนมากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศ

แน่นอนว่าเราเข้าใจดีว่ามีการกำหนดแนวทางสำหรับการพัฒนานวัตกรรมของรัสเซีย นวัตกรรมคืออะไร? นี่คือการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันผ่านการใช้วิธีการจัดการการผลิตขั้นสูง การลดต้นทุน ฯลฯ และอื่น ๆ ในแง่นี้ การดึงดูดแรงงานค่าแรงต่ำและแรงงานทักษะต่ำจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานนอกกรอบกฎหมายภายใต้เงื่อนไขที่เหมือนทาส ถือเป็นนวัตกรรมที่ไม่มีเงื่อนไขที่ช่วยให้องค์กรลดต้นทุนและสามารถแข่งขันได้มากขึ้น

นี่เป็นทางออกที่ดี! แต่มันทำให้เพื่อนร่วมชาติของเราหลายสิบล้านคนไม่สามารถแข่งขันได้อย่างแน่นอน พวกเขาไม่สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานที่มีทักษะต่ำได้อีกต่อไป พลเมืองของรัสเซียไม่สามารถและไม่ควรแข่งขันเพื่องานและเงินเดือนน้อยกับผู้มาเยือนจากเอเชียกลาง พลเมืองของรัสเซียยังไม่พร้อมและไม่ควรอยู่ในสภาพสัตว์ป่าโดยมีคน 20 คนอยู่ในห้องโดยได้รับเงินเดือนน้อยสำหรับงานของพวกเขา และพลเมืองของเราไม่ต้องการ

แต่ฉันขอย้ำว่านี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ต้องการทำงาน พวกเขาไม่อยากทำงานเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ไม่ยอมให้กำเนิดลูก กินได้ปกติ และไม่ได้รับการดูแล ยิ่งไปกว่านั้น จากการวิจัยของเรา ในวันนี้ 18% ของพลเมืองของเรารู้สึกว่าต้องแข่งขันกับผู้มาเยือนจากเอเชียกลางอย่างแท้จริง แต่โดยทั่วไปแล้ว และเกือบ 25% พูดถึงการแข่งขันแล้วในหมู่เยาวชนรัสเซียที่มีทักษะต่ำและผู้สูงอายุที่มีทักษะต่ำ! ตัวเลขนี้แย่มากครับท่านประธาน!

เรามีข้อได้เปรียบอะไรบ้างจากการดึงดูดแรงงานทักษะต่ำหลายสิบล้านคน? ฉันไม่เห็นเลย เรากำลังทำลายวัฒนธรรมรัสเซีย (ฉันขอย้ำ ไม่ใช่ภาษารัสเซีย แต่เป็นรัสเซีย) การอพยพที่ไม่มีการควบคุมไม่เพียงสร้างปัญหาไม่เพียงแต่ในเมืองใหญ่ “รัสเซีย” อื่นๆ เท่านั้น แต่ในภูมิภาค “มุสลิม” ของเรา การหลั่งไหลเข้ามาของแรงงานราคาถูกจากต่างประเทศก็สร้างปัญหาเช่นเดียวกัน

มีใครนึกภาพเมื่อสิบปีที่แล้วว่าในโรงเรียนในมอสโกจะมีชั้นเรียนที่เด็ก ๆ พูดภาษารัสเซียได้ไม่ดีหรือพูดภาษาราชการไม่ได้เลย วันนี้นี่คือความจริง หากไม่หยุดไหลโรงเรียนและพื้นที่ที่ยากต่อการฟังคำพูดภาษารัสเซียก็จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อห้าปีที่แล้วคำว่า "Moskvabad" ไม่มีอยู่ในภาษารัสเซีย แต่วันนี้สิ่งนี้ไม่ถือเป็นเรื่องตลกอีกต่อไป

เศรษฐกิจสมัยใหม่และการพัฒนาแบบใดที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาส? เรากำลังพูดถึงความก้าวหน้าแบบไหนถ้าคนทั่วไปที่อาศัยอยู่ในรัสเซียจะมีปัญหาในการอ่านและพูดภาษารัสเซียในยี่สิบปี?

เราวางแผนที่จะใช้จ่ายรูเบิลหลายร้อยพันล้านรูเบิลผ่านกระทรวงแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเพื่อดึงดูดและปรับตัวผู้อพยพ หากใช้เงินจำนวนเดียวกันนี้ไปกับการศึกษาของพลเมืองของเรา ยังมีโอกาสที่ในอีก 20 ปีข้างหน้าเราจะยังไม่ลืมวิธีบินสู่อวกาศ

แต่เงินอย่างเดียวไม่พอ! วันนี้มีความจำเป็น (พรุ่งนี้จะสายเกินไป) ที่จะต้องปิดตลาดแรงงานรัสเซียโดยสมบูรณ์เพื่อรองรับการอพยพที่ไม่มีทักษะจากต่างประเทศ เต็มที่! ไม่มีโควต้า

การไม่สามารถดึงดูดแรงงานราคาถูกได้จะบังคับให้ธุรกิจต่างๆ ลงทุนในนวัตกรรมเดียวกันเหล่านั้น เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และสร้างงานที่ "ดี" ไม่มีทางอื่น ความเสื่อมโทรม (และความเร็วของมันเพิ่มขึ้น) หรือการตัดสินใจทางการเมืองที่ยากลำบาก

CIS, ฐานทัพทหาร, ภูมิศาสตร์การเมือง... ทั้งหมดนี้ยอดเยี่ยมมาก แต่ใครจะต้องการทั้งหมดนี้ในอีก 20-30 ปี?

ฉันขอเรียกร้องให้คุณประธานาธิบดีทำการตัดสินใจทางการเมืองที่ยากลำบากโดยมีเป้าหมายที่จะห้ามการนำเข้าแรงงานราคาถูกในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสิ้นเชิง

โลกจะไม่ล่มสลาย และราคาจะไม่เพิ่มขึ้น เงินเดือนของพลเมืองรัสเซียส่วนสำคัญจะเพิ่มขึ้น อันดับแรกคือผู้มีทักษะต่ำ จากนั้นคือผู้มีคุณสมบัติสูงกว่า: ทุกสิ่งทุกอย่างเชื่อมโยงถึงกัน และเงินจำนวนนี้จะยังคงอยู่ในประเทศ - จะใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซีย พวกเขาจะสร้างสิ่งใหม่สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำไมฉันถึงตัดสินใจเขียนจดหมายฉบับนี้? ฉันพูดถึงเรื่องนี้มาหลายปีแล้ว ทั้งหนังสือพิมพ์ วิทยุ โทรทัศน์ อินเทอร์เน็ต... และไม่เป็นไรถ้าฉันอยู่คนเดียว ฉันกำลังคุยหัวข้อนี้กับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของรัฐบาลกลาง ซึ่งคุณซึ่งเป็นประธานาธิบดีก็คุ้นเคยเป็นการส่วนตัวเช่นกัน ผมของทุกคนยืนขึ้นเมื่อเกิดอะไรขึ้น แต่... ฉันถามเพื่อนว่า คุณเป็นรัฐบาล ทำไมคุณเงียบไป? และในการตอบสนองฉันได้ยิน: ที่นั่น (พวกเขาเงยหน้าขึ้นมองอย่างมีความหมาย) ไม่ฟังเรา

ฟังเรานะท่านประธาน!

หัวหน้าพอร์ทัล Superjob.ru

การสร้างงาน

การสร้างงานใหม่เป็นกระบวนการที่เป็นกลางของการพัฒนาเศรษฐกิจ ซึ่งมีเงื่อนไขโดยการเติบโตและการปรับปรุงการผลิตและการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง หากไม่มีการสร้างงานใหม่ การจ้างงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิผลของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ในสังคมก็เป็นไปไม่ได้ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและในขณะเดียวกันก็มาตรฐานการครองชีพของประชากร O.V. Kuznetsov การกระตุ้นการลงทุนเพื่อสร้างงานใหม่ในสถานประกอบการที่มีอยู่: Dis. ...แคนด์ เศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ ม., 2542. 180 น. อาร์เอสแอล โอดี, 61:99-8/1367-9. URL: http://www.lib.uaru.net/diss/cont/78124.html (วันที่เข้าถึง: 07.11.2013)

ด้วยการสร้างงานใหม่ องค์กรต่างๆ จะลดความรุนแรงของสถานการณ์ทางสังคมที่ยากลำบากในส่วนสำคัญของภูมิภาครัสเซีย นอกจากนี้ ธุรกิจยังดึงดูดคนหนุ่มสาวที่กล้าได้กล้าเสียให้เข้ามาอยู่ในตำแหน่งต่างๆ ซึ่งเป็นการวางพื้นฐานสำหรับการพัฒนาทุนภาคเอกชนในอนาคต และทีละขั้นตอนมีส่วนช่วยในการก้าวไปสู่การพัฒนาระบบที่เข้ากันได้กับสังคมและเศรษฐกิจกับโลกภายนอก Khamraev A.A. ธุรกิจขนาดเล็กเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสร้างงานใหม่ URL: http://www.bestreferat.ru/referat-79330.html (วันที่เข้าถึง: 01/10/2013)

ความเข้มงวดที่มากเกินไปของระบบภาษีในปัจจุบันส่งผลเสียต่อการพัฒนาสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ การปรับปรุงระบบภาษีให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งไม่เพียงมุ่งเป้าไปที่การสร้างงบประมาณที่ปราศจากการขาดดุลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระตุ้นการเติบโตของการผลิต เพิ่มจำนวนงาน และพัฒนาองค์กรธุรกิจ ควรเป็นงานที่สำคัญในช่วงเวลาปัจจุบัน

ระบบการบริจาคประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐพร้อมกับภาษีกลายเป็นสิ่งที่ไม่สามารถจ่ายได้สำหรับธุรกิจและนำไปสู่การถอนตัวไปสู่ ​​"เงา" เช่น สู่การกลับมาของการปฏิบัติเงินเดือน "สีเทา" และการปกปิดการลาออก ซึ่งในทางกลับกันนำไปสู่ความไม่มั่นคงอย่างสมบูรณ์สำหรับคนจ้างงาน การว่างงานเพิ่มขึ้น และการว่างงานสมมติที่เพิ่มขึ้น เมื่อคนทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการมีโอกาสขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและรับผลประโยชน์ที่เหมาะสม จำนวนพลเมืองผู้มีรายได้น้อยที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนสำหรับบริการสาธารณูปโภคก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว Larina T. ได้รับเงินเดือน "เป็นซอง" รัฐได้เตรียมความประหลาดใจด้านภาษีอีกครั้งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในปี 2554 // ธุรกิจของคุณ 2553. 28 กันยายน..

ระบบภาษีที่มีอยู่ไม่ได้มีส่วนช่วยในการพัฒนาธุรกิจ การเติบโตของความเป็นอยู่ที่ดี และการลดการแบ่งชั้นทางสังคมในหมู่ประชากร ระบบภาษีของรัสเซียช่วยให้หลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีได้ง่ายและยังกระตุ้นให้ A. Kolpashchikov ทำเช่นนั้น ไม่น่าเป็นไปได้ที่การปฏิรูปเหล่านี้จะเติมเต็มงบประมาณ // ธุรกิจของคุณ พ.ศ. 2553 28 กันยายน.. ก่อนอื่น เราควรพูดถึงการลดอัตราภาษีเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐให้เหลือระดับปี 2553

เมื่อปรับปรุงระบบภาษีจำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ของประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่พัฒนาแล้ว แต่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของรัฐของเราด้วย ประสบการณ์ของประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่พัฒนาแล้วบ่งชี้ว่ากลไกภาษีเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการกระตุ้นเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ

ในรัสเซีย นี่เป็นเพียงแผนการโดยประมาณสำหรับแต่ละภูมิภาคเท่านั้น ดังนั้นหนึ่งในประเด็นของยุทธศาสตร์การพัฒนาสำหรับตะวันออกไกลและไซบีเรียซึ่งมีแผนที่จะนำเสนอในการประชุมสุดยอด APEC ในเดือนกันยายน 2555 จึงเป็นข้อเสนอที่จะยกเว้นภาระภาษีให้กับองค์กรที่เริ่มต้นธุรกิจทั้งหมด

สันนิษฐานว่าการลดหย่อนภาษีจะมีผลจนกว่าบริษัทจะสามารถพึ่งพาตนเองได้ ดังนั้น เจ้าหน้าที่ของฟาร์อีสเทิร์นจึงต้องการ "ดึงดูด" นักลงทุนรายใหม่เข้าสู่ภูมิภาคและสร้างงานเพิ่มเติม Litvinov A. วิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นใหม่ในฟาร์อีสท์สามารถได้รับการยกเว้นภาษีทั้งหมด URL: http://www.rbcdaily.ru/2012/08/30/focus/562949984618232 (วันที่เข้าถึง: 15/01/2013)

ควรใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีประเภทนี้ในภูมิภาคที่ธุรกิจขนาดเล็กมีการพัฒนาค่อนข้างไม่ดี ในประเด็นนี้ โปรดดู: Gvozdeva O.M. ในประเด็นของการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กในรัสเซีย: การรวบรวมการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติประจำปี All-Russian ที่อุทิศให้กับวันครบรอบ 80 ปีการเกิดของ V.S. มาร์เตมยาโนวา. M.: สำนักพิมพ์ "Yurist", 2012. หน้า 64 - 69. และมีงานที่ใหญ่ที่สุดเมื่อเทียบกับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามข้อมูลที่เผยแพร่ล่าสุดจาก Rosstat เกี่ยวกับอัตราการว่างงานในรัสเซีย ณ วันที่ 1 มกราคม 2555 ความแตกต่างระหว่างภูมิภาคที่ "ก้าวหน้า" และ "ล้าหลัง" ที่สุดของรัสเซียนั้นเกือบ 5 เท่า

โปรดทราบว่าในประเทศอุตสาหกรรมมากถึง 90% ขององค์กรเป็นธุรกิจขนาดเล็ก คิดเป็นประมาณ 50% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติที่ผลิตในประเทศ และประมาณ 70% ของงานใหม่ที่สร้าง Kovalenko B.B. สถาบันที่มีอิทธิพลของรัฐต่อองค์กรผู้ประกอบการ: หนังสือเรียน SPb.: สำนักพิมพ์ของสถาบันการจัดการและเศรษฐศาสตร์แห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 2551 หน้า 24.. ในรัสเซียในปัจจุบันมีเพียง 30% ขององค์กรทั้งหมดเท่านั้นที่ถือเป็นธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในรัสเซีย 2010: สถิติ นั่ง. / รอสสแตท. ม., 2010. หน้า 16; หนังสือรุ่นสถิติรัสเซีย 2010: สถิติ นั่ง. / รอสสแตท. อ., 2010. 813 หน้า.

บทสรุป. การเปลี่ยนแปลงรูปแบบและวิธีการในการควบคุมของรัฐในประเด็นทางธุรกิจรวมถึงการปฏิรูประบบภาษีที่ดีและการขยายตัวทางภูมิศาสตร์ของกิจกรรมผู้ประกอบการในภูมิภาคจะส่งผลต่อการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก การสร้างงานใหม่ และโดยทั่วไป การพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิกฤตการเงินโลกและอาหรับสปริงเน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างงานใหม่ในทุกประเทศทั่วโลก ในรัสเซีย การสร้างงานใหม่อาจได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการปฏิรูปโครงสร้าง โต๊ะกลมเกี่ยวกับการจ้างงานที่ Gaidar Forum 2013

ผู้อำนวยการกลุ่มโครงการจัดทำรายงานการพัฒนาโลก ประจำปี 2556 ของธนาคารโลก (WB) มาร์ติน พระรามนำเสนอที่โต๊ะกลมเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานในโลก งานใหม่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศใด ๆ M. Rama เน้นย้ำ การเพิ่มจำนวนงานส่งผลต่ออัตราความยากจนและผลผลิตของพลเมือง ยิ่งเศรษฐกิจสามารถเสนองานได้มากเท่าใด สังคมก็จะยิ่งมีความสามัคคีกันมากขึ้นและความรู้สึกมั่นคงปลอดภัยของสมาชิกแต่ละคนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

“ตลาดแรงงานที่ไม่มีประสิทธิภาพดูเหมือนจะเป็นศูนย์กลางของความตึงเครียดทางสังคม ปัจจัยหนึ่งที่กระตุ้นให้เกิดอาหรับสปริงคือการว่างงานที่สูง คนหนุ่มสาวรู้สึกถูกหลอก: เงินในประเทศเหล่านี้ถูกใช้ไปกับการประกันสังคม ไม่ใช่เพื่อสร้างงาน” ผู้อำนวยการฝ่ายดัชนีชี้วัดและการวิเคราะห์ระดับโลกของธนาคารโลกขยายแนวทางของเพื่อนร่วมงานของเขา ออกัสโต โลเปซ-คลารอส .

ปัจจุบันมีคนประมาณ 200 ล้านคน โดย 75 ล้านคนในจำนวนนี้มีอายุต่ำกว่า 25 ปี ว่างงาน ผู้คนจำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าถึงตลาดแรงงานโดยสิ้นเชิง เมื่อมองไปข้างหน้า จะต้องสร้างงานเพิ่มอีก 600 ล้านตำแหน่งในอีก 15 ปีข้างหน้า เพื่อตอบสนองความต้องการของประชากรวัยทำงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยส่วนใหญ่อยู่ในเอเชียและทางตอนใต้ของทะเลทรายซาฮารา แอฟริกา

เพื่อระบุลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานรัสเซีย M. Rama ตั้งข้อสังเกตว่ามีแนวคิดสองประการที่เหมาะสม: "ประเทศที่มีทรัพยากร" และ "ประเทศผู้สูงอายุ" ประเทศที่มีทรัพยากรวัตถุดิบมักจะล้มเหลวในการสร้างงานใหม่และกระจายเศรษฐกิจของตน ตัวอย่างเช่น ในรัฐอ่าวไทย ประชากรเกือบทั้งหมดมีงานทำในการผลิตน้ำมัน และชาวต่างชาติทำงานในตำแหน่งอื่น

ในประเทศที่มีประชากรสูงวัย ผลิตภาพแรงงานโดยรวมกำลังลดลง และจำเป็นต้องมีทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อรับรองขีดความสามารถในการทำงานของประชากร ธนาคารโลกแนะนำให้ประเทศดังกล่าวจัดให้มีการจ้างงานที่ "มีทักษะสูง" เพื่อให้คนงานยังคงมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานได้นานขึ้น นอกจากนี้ จำเป็นต้องเพิ่มการจ้างงานในภาคส่วนต่างๆ ที่มุ่งเน้นตลาดโลก และไม่ระบุถึงการสนับสนุนของตลาดแรงงาน

รายงานของ WB สามารถสรุปได้อีกหลายข้อ ศาสตราจารย์ HSE กล่าว วลาดิมีร์ กิมเปลสัน.

• งานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการพัฒนาประเทศ และรัฐบาลควรดำเนินนโยบายที่กระตุ้นการสร้างงาน อีกทั้งงานเหล่านี้จะต้อง “ดี” คือ ทันสมัยและมีเทคโนโลยีสูง
• ประเทศจะดีได้ก็ต่อเมื่อสร้างงานเท่านั้น
• ภาคเอกชนมีบทบาทสำคัญในการสร้างงาน
• ปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อตลาดแรงงาน ความจริงก็คือต้นตอของปัญหามากมายในตลาดแรงงานนั้นอยู่นอกตลาดนี้ นั่นคือมันไม่มีประโยชน์ที่จะยืนกรานที่จะสร้างงานสมัยใหม่โดย บริษัท ต่างๆ หากพวกเขาไม่พยายามที่จะขยายการผลิตในสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สินระบบตุลาการที่ไม่สมบูรณ์และการคอร์รัปชั่นในวงกว้าง

การหลอกลวงทางสถิติ

Vladimir Gimpelson เรียกการจ้างงานที่มั่นคงและค่าจ้างที่ไม่มั่นคงอย่างยิ่งเป็นจุดเด่นของตลาดแรงงานรัสเซีย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในรัสเซีย แม้ในช่วงเวลาวิกฤตที่ยากลำบากที่สุด ระดับการจ้างงานยังคงอยู่ในระดับสูง ในขณะที่ค่าจ้างตอบสนองต่อทุกวิกฤต

“การว่างงานและตัวชี้วัดทางสถิติอื่นๆ ของตลาดแรงงานรัสเซียสร้างแรงบันดาลใจให้กับความภาคภูมิใจ ไม่ใช่ความกลัว” เขากล่าว

อันที่จริง ณ สิ้นปี 2555 การว่างงานในรัสเซียไม่เกิน 6% ของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ เมื่อเทียบกับประเทศต่างๆ ในยุโรปตอนใต้ซึ่งมีอัตราการว่างงานเกิน 25% สถานการณ์ในสหพันธรัฐรัสเซียก็ดูไม่เลวร้ายเลย แต่สถิติเชิงบวกไม่ได้สะท้อนถึงแก่นแท้ของปัญหาในตลาดแรงงานรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญมีความกังวลเกี่ยวกับอัตราการเลิกจ้างที่สูงในสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งงานใหม่ก็ถูกสร้างขึ้นน้อยลงเรื่อยๆ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต มีคุณลักษณะอีกอย่างหนึ่งคือ บริษัทเอกชนมีการจัดระเบียบงานน้อยกว่าหน่วยงานภาครัฐ “ภาคธุรกิจกำลังหดตัวเหมือนหนังสีเทา” Gimpelson กล่าว ส่วนใหญ่แล้วงานในรัสเซียจะถูกสร้างขึ้นในภาคการค้าและการก่อสร้าง

หากการจ้างงานยังคงอยู่ในระดับสูง และการจ้างงานในภาคธุรกิจลดลง ปรากฎว่าจำนวนพนักงานที่ทำงานในวิสาหกิจขนาดเล็ก ผู้ประกอบการเอกชน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งก็คือในภาคเศรษฐกิจนอกระบบนั้นเพิ่มขึ้น ขณะนี้จำนวนผู้มีงานทำในภาคนี้มีชาวรัสเซียถึง 22 ล้านคนซึ่งก็คือหนึ่งในสามของประชากรทำงานทั้งหมด และไม่มีเหตุผลใดที่จะเชื่อได้ว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นได้ในอนาคตอันใกล้นี้

ผลที่ตามมาของการเติบโตของภาคนอกระบบและการจ้างงานที่ลดลงในสถานประกอบการผลิตขนาดใหญ่ส่งผลให้ประสิทธิภาพการผลิตและความสามารถในการแข่งขันลดลง ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่เพิ่มขึ้น จำนวนคนทำงานที่ยากจนเพิ่มขึ้น และการแบ่งส่วนในสังคมเพิ่มเติม

จากข้อมูลของ Gimpelson เป็นที่รู้กันมานานแล้วว่าเหตุผลระดับโลกสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น - นี่เป็นบรรยากาศทางธุรกิจที่ไม่ดีและประเทศก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากดำเนินการปฏิรูปเศรษฐกิจอย่างจริงจัง

วิธีการสร้างงาน

ศาสตราจารย์จาก Russian Economic School กล่าวว่าการขาดกลไกในการสร้างงานใหม่คือปัญหาหลักของตลาดแรงงานรัสเซีย อิรินา เดนิโซวา. แม้ว่าในแง่หนึ่ง วิกฤตเศรษฐกิจมีส่วนทำให้ตลาดแรงงานสนใจมากขึ้น

นักเศรษฐศาสตร์คุ้นเคยกับการกล่าวเกินจริงถึงบทบาทของการเติบโตทางเศรษฐกิจ แต่การเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นเครื่องมือและหนทางในการพัฒนา และการพัฒนาก็มาจากการสร้างงาน

คุณภาพของงานขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในสังคม ระดับความยากจน และความสามัคคีทางสังคม (ตัวบ่งชี้นี้ได้รับอิทธิพลจากสถานที่ทำงาน ระดับค่าจ้าง และความสามารถในการเข้าถึงระบบประกันภัย) การเปลี่ยนแปลงเชิงลบในพื้นที่เหล่านี้ส่งผลให้ตัวชี้วัดในตลาดแรงงานลดลงและส่งผลเสียต่อคุณภาพของงานและการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศโดยรวม

ในรัสเซีย โครงสร้างงานไม่เพียงแต่ไม่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ตัวบ่งชี้นี้ได้เปลี่ยนไปในทางอื่น ก่อนหน้านี้งานส่วนใหญ่อยู่ในภาคที่เป็นทางการ ปัจจุบัน 1 ใน 3 เต็มอยู่ในภาคนอกระบบ

สถานการณ์ในตลาดแรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยดำเนินการปฏิรูปอย่างจริงจังเท่านั้น Denisova เห็นด้วยกับ Gimpelson โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับปรุงบรรยากาศการลงทุน การสร้างหลักนิติธรรม และสนับสนุนการแข่งขันในตลาด

การทำงานร่วมกันทางสังคมส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

สาระสำคัญของแนวคิดเรื่องความสามัคคีทางสังคมได้รับการอธิบายโดยรองอธิการบดีของ Russian Academy of National Economy and Public Administration ภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อเล็กซานเดอร์ ซาโฟนอฟ. “การทำงานร่วมกันทางสังคมไม่เพียงแต่รับประกันความสงบสุขทางสังคมในความหมายกว้างๆ เท่านั้น ซึ่งก็คือความเข้าใจในภารกิจที่รัฐกำหนดไว้สำหรับตัวมันเอง” เขากล่าว – โดยส่วนใหญ่แล้ว การทำงานร่วมกันทางสังคมจะกำหนดทัศนคติของพนักงานต่อสิ่งที่เขาทำ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประเทศของเรา สิ่งนี้มีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการผลิตและประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน”

หากไม่มีการสร้างบรรยากาศการลงทุนที่ดี การดำเนินการใดๆ ก็คงเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ตัวพนักงานเองก็จะต้องเข้าใจว่าการปรับปรุงที่รัฐเสนอให้นำไปสู่สิ่งที่ดีกว่า “การตัดสินใจทางการเมืองสนับสนุนการทำงานร่วมกันทางสังคมจากมุมมองของคนงานเอง” Safonov อธิบาย

ในขณะเดียวกัน บางครั้งการเปลี่ยนแปลงนโยบายทางสังคมที่ดูเหมือนเป็นผลดีต่อพนักงานก็ให้ผลลัพธ์เชิงลบ “เราทำการศึกษาเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญ “คนงานรับรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายภาษี ซึ่งจะรับประกันว่ารายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะเพิ่มขึ้นในอนาคตในทางลบ” เขากล่าว “พวกเขาเห็นว่าในปัจจุบันการเพิ่มขึ้นของนโยบายภาษีในระบบบำนาญลดความสามารถของนายจ้างในการเพิ่มค่าจ้าง พวกเขาตั้งคำถามกับอุดมการณ์ของรัฐ ซึ่งท้ายที่สุดจะส่งผลต่อทัศนคติของพวกเขาต่อสถานที่ทำงาน”

ตลาดแรงงานมีวิศวกรไม่เพียงพอ

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในรัสเซียในขณะนี้คือคนงานที่มีคุณสมบัติสูง วิศวกร และคนงานที่มีทักษะต่ำ หัวหน้าภาควิชาแรงงานและนโยบายสังคมที่ MIGSU ของ Russian Academy of National Economy and Public Administration กล่าวภายใต้ประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซีย นิโคไล โวลกิน.

“วิศวกรและคนงานคือผู้ที่สร้าง GDP และสร้างผลลัพธ์จากเศรษฐกิจ” เขากล่าว – แต่คำถามเกิดขึ้นว่าจะหาวิศวกรได้ที่ไหน มหาวิทยาลัยเฉพาะทางเข้ามาในความคิดทันที แต่เศรษฐกิจต้องการวิศวกรในปัจจุบัน ไม่ใช่ภายในห้าหรือหกปี” มีตัวเลือกสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพยายามนำผู้ที่ออกจากงานด้านอื่นในช่วงยุค 90 กลับมาด้วย แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถกลับไปสู่อาชีพได้ แต่พวกเขาจะต้องถูกใช้เป็น "โค้ชผู้เล่น"

โวลจินยังแนะนำให้ใช้เจ้าหน้าที่สำรองด้วย พวกเขายังเด็กและมีการศึกษาด้านวิศวกรรมและมีอคติทางทหาร พวกเขาสามารถฝึกอบรมใหม่ให้ทำงานในวิชาชีพวิศวกรรมที่ "สงบสุข" ได้อย่างง่ายดาย

Vlasov มอบหมายบทบาทสำคัญในการพัฒนาตลาดแรงงานให้กับการย้ายถิ่นภายนอก: “ เราจำเป็นต้องเปิดอุปสรรคอย่างสมบูรณ์หรือใช้โควต้า” เมื่อพูดถึงปริมาณสำรองของการอพยพภายในเขาจำได้ว่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพรัฐบาลจึงแนะนำค่าชดเชยบางส่วนสำหรับ ย้ายไปอยู่ถาวรในภูมิภาคอื่น “แต่สำหรับตอนนี้มันแปลกใหม่”

เป็นที่น่าสังเกตว่ารายชื่ออาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดของนายจ้างและอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดนั้นแตกต่างกันโดยพื้นฐาน Volgin ตั้งข้อสังเกต ชาวรัสเซียถือว่าการจ้างงานในภาคการธนาคาร ในด้านเชื้อเพลิงและพลังงาน ในด้านนาโนเทคโนโลยีและการกีฬาอาชีพเป็นงานที่มีชื่อเสียงที่สุด

เพื่อรวบรวมสองส่วน - ความต้องการและศักดิ์ศรีของอาชีพ เราจำเป็นต้องจูงใจผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ค่าตอบแทนควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติโดยตรง เมื่อเงินเดือนของวิศวกรเทียบได้กับเงินเดือนของพนักงานธนาคาร อาชีพของวิศวกรนั้นก็จะรวมอยู่ในรายชื่ออาชีพอันทรงเกียรติ