Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах - бүртгэлийн нарийн ширийн зүйл. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах жил

Өнөөдөр ажлаас халагдсан хүмүүсийн талаас илүү хувь нь ажилчдын санаачилгаар гарч байна. Ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүсэх шалтгаан нь өөр өөр байдаг - энэ нь субьектив хүчин зүйл (хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл ханамжгүй байх, баг дахь харилцаа гэх мэт) ба объектив хүчин зүйл (ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн) юм. , тэтгэврийн насанд хүрсэн, их дээд сургуулийн бүтэн цагийн тэнхимд элсэн орох, шилжих). Өнгөц харахад ийм тохиолдолд хуульд тодорхой заасан үйлдлийн алгоритм нь энгийн мэт боловч талуудын зан байдал, үйл явдлын цаашдын хөгжлийн олон хувилбарууд байдаг. Тиймээс, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа бүх нарийн ширийн зүйлийг, жишээлбэл, мэдэгдлийг хэрхэн зөв бичих талаар урьдчилан мэдэж байх хэрэгтэй.

Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө хэрхэн зөв бичих вэ: 2016 онд тавигдах шаардлага

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичихдээ үйл явдлын цаашдын үйл явцад нөлөөлж болох олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өөрийнхөө хүслээр огцрох өргөдөл гаргах дүрмийг тайлбарлаж эхлэхдээ эдгээр дүрмүүд нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогчтой ажилладаг ажилчдад хамаарна гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Талуудын хоорондын харилцаа нь иргэний эрх зүйн шинж чанартай (жишээлбэл, гэрээ байгуулсан) тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ хамаарахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох журам нь тодорхой хугацаагаар байгуулсан нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд адил хамаарна.

Ажилтны санаачилгаар эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох эрх зүйн үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл бөгөөд үүнд заасны дагуу хэд хэдэн нөхцөл байдлыг ялгаж болно.

• Хоёр долоо хоногийн үйлчилгээний хугацаатай ажлаас халах (үйлчилгээний хамгийн бага хугацааг заасан боловч ажилтны хүслийн дагуу энэ нь илүү урт байж болно) - иргэн ийм шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн шалтгааныг заагаагүй болно.
• Ажлаас халах нь нэн даруй эсвэл богиносгосон үйлчилгээний хугацаатай - ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу.
• Хуульд заасан үндэслэл байгаа бол үргэлжлэх хугацааг ажилтан өөрөө тогтоодог үйлчилгээгээр шууд халах буюу халах.
  • тухайн ажил олгогчид ажиллах боломжгүй байх - тэтгэврийн насанд хүрэх, боловсролын байгууллагын бүтэн цагийн хэлтэст элсэх (шалтгаануудын жагсаалт нээлттэй);
  • ажил олгогчийн гаргасан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль эрх зүйн актыг зөрчсөн, албан ёсоор баталгаажуулсан (жишээлбэл, шүүхийн шийдвэрээр).

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацааны хувьд ажлаас халах зарим онцлог шинж чанаруудыг тогтоосон болно.

• Туршилтын хугацаа эсвэл улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүс ажил олгогчдоо гурван өдрийн өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа анхааруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71, 292, 296 дугаар зүйл).
• Аж ахуйн нэгжийн дарга (байгууллага) дор хаяж нэг сарын өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа анхааруулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл).
• Дөрвөн сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тамирчин, дасгалжуулагчид нэг сар эсвэл түүнээс дээш хугацаагаар ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа анхааруулж байна (сүүлийнх нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой).

Ажил олгогчид хүсэл зоригоо мэдэгдэх эцсийн хугацаанаас гадна ажлаас халах хүсэлтэй ажилтан бүртгүүлэх журам, өргөдөл гаргах аргатай холбоотой бусад нюансуудыг мэдэж байх ёстой.

1. Өргөдөлд тавигдах гол шаардлага бол ажилтны хүсэл зоригийг хоёрдмол утгагүй илэрхийлсэн гэж үзэх боломжгүй бол бичмэл маягт, баримт бичигт ажилтны өөрийн гарын үсэг юм.
2. Өргөдөл гар бичмэл эсвэл хэвлэсэн байж болно.
3. Ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг хувийг хоёр хувь хэлбэрээр гаргахыг хуулиар хориглоогүй. Энэ сонголт нь ажлаас халахтай холбоотой ажил олгогчтой томоохон санал зөрөлдөөн байгаа нөхцөлд тохиромжтой бөгөөд баримт бичигт агуулагдсан өгөгдөл эсвэл баримт бичгийг бүртгэх огноог гажуудуулах оролдлого хийх болно гэж үзэх үндэслэлтэй.
4. Өргөдөл нь байгууллагын даргын нэр дээр бичигдсэн байдаг.
5. Хууль нь ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх үүрэг хүлээгээгүй бөгөөд энэ шалтгаан нь ажлыг багасгах, хасах үндэслэл болохоос бусад тохиолдолд.
6. Хэрэв иргэн ердийн үйлчилгээний хугацаатай огцрох гэж байгаа бол ажлын сүүлийн өдрийн огноог зааж өгөх шаардлагагүй - хэрэв байхгүй бол ажил олгогч өөрөө энэ өдрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногоор тооцдог. өргөдөл (хугацаа нь баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойшхи өдрөөс эхэлнэ, хугацааны эцсийн өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ).
7. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноог өргөдөлд хоёр аргын аль нэгээр зааж болно.
   • "s" гэсэн угтвар үгээр бичснээр иргэн ажлын сүүлийн өдөр нь заасан өдрөөс өмнөх өдөр гэдгийг санах ёстой;
   • ямар ч шалтгаангүйгээр - ажлын сүүлийн өдөр нь баримт бичигт заасан өдөр байна.
8. Өргөдлийн текст нь чөлөөт хэлбэрээр байгаа боловч түүний агуулга нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгааг тодорхой зааж өгөх ёстой.
9. Өргөдөл гаргах хэд хэдэн ижил төстэй арга байдаг:
   • Баримт бичгийг боловсон хүчний алба, менежерийн нарийн бичгийн дарга эсвэл шууд менежерт биечлэн ирүүлэх замаар (байгууллагын дотоод дүрэм, ажлын хариуцлага нь энэ зорилгоор тусгайлан боловсруулсан сэтгүүлд огцрох тухай бүртгэхийг багтаасан болно);
   • шуудангаар - ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авсан тухай нотлох баримттай байхын тулд буцах мэдэгдэл бүхий бүртгэлтэй шуудангаар баримт бичгийг илгээх нь дээр;
   • шуудангаар.

Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэж байх үед (ажлын аялалд явсан ч) болон амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж болно.

Дизайн дүрмүүд ба жишээнүүд

Оффисын ажлын үндсэн дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах өргөдлийг гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын нэг хэсэг болох зарим байгууллагууд (ихэвчлэн төрийн өмчит) албан тасалгааны ажилд зориулсан зааварчилгаатай байдаг бөгөөд заримдаа мэдэгдэл гаргах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас бага зэргийн хазайлтыг агуулсан байдаг.

Хэрэв бид ерөнхий дүрмийн талаар ярих юм бол тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

1. Текстийг А4 цаасны цагаан хуудсан дээр бичсэн байх ёстой.
2. Баруун дээд талд албан тушаалын нэр, тухайн байгууллагын даргын овог нэр, овог нэрийн үсэг байна.
3. Генитив тохиолдолд доор албан тушаалын нэр, ажилтны овог нэр байна.
4. Доор, хуудасны голд та ямар ч цэг таслалгүйгээр баримт бичгийн гарчгийг том үсгээр "Програм" гэж бичнэ.
5. Ажилтны ажлаас халах хүсэлтийг огноо, шалтгаан, хууль эрх зүйн үндэслэлийг заагаагүй эсвэл заагаагүй баримт бичгийн үндсэн текстийг доор харуулав.
6. Өргөдлийн төгсгөлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.
   • бичсэн огноо - зүүн талд;
   • Баримт бичгийг эмхэтгэсэн хүний ​​гараар бичсэн (цахим биш) гарын үсэг баруун талд байна.

Стандарт ажлын хугацаатай өргөдлийн жишээ

ХК-ийн ерөнхий захиралд Эхлээд

Иванченко С.Н.

автоматжуулалтын албаны тэргүүлэх мэргэжилтэн

Михайлова I.N.

Мэдэгдэл

Огноо. Гарын үсэг.

Боловсруулалтгүй програмын жишээ

ХК-ийн ерөнхий захиралд Эхлээд

Иванченко С.Н.

менежерийн нарийн бичгийн дарга

Смирнова I. S.

Мэдэгдэл

2016 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдөр ММСУХ-ны өдрийн ангид элссэнтэй холбогдуулан намайг ажлаас сайн дураар чөлөөлж өгнө үү.

Огноо. Гарын үсэг.

Ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан амралтаа ашиглахыг хүсч байгаа нөхцөлд (энэ нь тухайн жилийн аж ахуйн нэгжид гаргасан амралтын хуваарьтай зөрчилдөхгүй) огцрох өргөдлийг амралтын өргөдөлтэй нэгтгэж болно.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Эхлээд ХК-ийн захиралд

Иванченко Т.П.

Супронова Т.А.

Мэдэгдэл

2016 оны 08 дугаар сарын 17-ны өдрөөс эхлэн 24 хоногийн ажлын чөлөө олгож, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ.

Огноо. Гарын үсэг.

Хэрэв тухайн ажилтны ажлын жилд ажилласан хугацаандаа хамаарах амралтаа ашиглах боломжгүй, эсхүл тухайн ажилтан зүгээр л амралтаа авахыг хүсэхгүй байгаа бол хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа тухайн ажилтан авах эрхтэй. ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх. Энэ тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг төлөх өргөдөлд тусгайлан тайлбар хийх шаардлагагүй болно.

Ажлаас халах журамд стандарт бус нөхцөл байдал

Ажилтан өргөдлөө буцааж авах боломжтой юу?

Хууль нь ажилтанд үйлчилгээний бүх хугацаанд "бодол санаагаа өөрчлөх" боломжийг тодорхой заасан байдаг.Өргөдлийг буцаан авахдаа дараахь хэлбэрээр гаргаж болно.

• тусдаа мэдэгдэл;
• захидал эсвэл цахилгаан;
• ажилтны гарын үсэг зурсан эгүүлэн татсан баримт бичигт тэмдэглэсэн тэмдэг.

Гэсэн хэдий ч, эгүүлэн татах үед ажил олгогч нь албан ёсоор (өөрөөр хэлбэл захидлаар) өөр ажилтныг суллагдсан албан тушаалд урьж чадсан бол түүнийг ажлаас халах нь түүний анхны хүслийн дагуу хийгдэх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч гарын үсэг зурахаас татгалзвал

Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй.Энэ тохиолдолд холбогдох мэдэгдэл нь ажилтны гэрээг "дангаар" цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай зохих мэдэгдэл (сануулга) юм. Тиймээс, өргөдөл гаргаж, гартаа хоёр дахь хуулбар (хуулбар) -ийг бүртгүүлсэн тухай тэмдэгтэй (ажил олгогч шуудангаар өргөдөл хүлээн авсан тухай мэдэгдэл) менежер гарын үсэг зурсан эсэх талаар санаа зовох хэрэггүй. Хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилдаа явахгүй байх, цалин хөлс, хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг шаардах эрхтэй.

Дүрмээр бол ажилтан дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Энэ нь 2016 онд сайн дураараа ажлаас халагдахад шаардагдах хэмжээний ажил юм. Мөн 2017 онд ч мөн адил байх болно.

Заасан 2 долоо хоногийг ажил олгогч ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш тооцно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 11-р сарын 28-нд ажлаас халах өргөдөл гаргахаар шийдсэн бол өргөдөлдөө өөрөө 12-р сарын 12-нд ажлаас халахыг хүсч байгаагаа илэрхийлж болно. Энэ нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа түүний ажиллах хугацааны сүүлийн өдөр байх болно.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч ба ажилтан хоёрын тохиролцоогоор хоёр долоо хоногоос өмнө ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд, хэрэв өргөдөл нь ажлыг харгалзан анх гаргасан бол менежер ийм шийдвэр гаргасны дараа өргөдлийг дахин гаргах нь зүйтэй юм.

Дашрамд хэлэхэд, "ажиллана" гэсэн нэр томъёо нь нэлээд танил боловч энэ хүрээнд ашиглах нь тийм ч зөв биш юм. Эцсийн эцэст ажлаасаа гарахаар шийдсэн ажилтан яг энэ 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Тэрээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх тухай захидал бичиж болно, жишээлбэл, амралтын өмнөхөн, тэр байтугай амралтын үеэр, түүнчлэн өвчний чөлөө авах үедээ (2006 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн Роструд захидал № 1551-6). Тэгээд ямар ажил байдаг юм бэ?

Ямар тохиолдолд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан ажил хийж болохгүй вэ?

Тодорхой нөхцөлд ажилтан өргөдөлдөө заасан хугацаанд, тэр дундаа ямар ч ажил хийхгүйгээр ажлаас халахыг шаардах эрхтэй. Эдгээр нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):

• боловсролын байгууллагад элсэх;
• тэтгэвэрт гарах;
• ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зохих ёсоор бүртгэсэн хэм хэмжээг зөрчсөн: хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх гэх мэт. (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын "б"-ийн 22-р хэсэг);
• бусад объектив шалтгаанууд, жишээлбэл, ажилтны эхнэр / нөхрийг шинэ ажлын байранд ажиллуулах.

Туршилтын хугацаа дуусаагүй байгаа ажилчид сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа хэр удаан ажиллах ёстой вэ?

Саяхан ажилд орсон бөгөөд энэ шалтгааны улмаас туршилтын хугацаа дуусаагүй байгаа, шинэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаар шийдсэн ажилчид ажлаас халагдсан өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой.

"Хүслээр" гэдэг нь ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцална. Энэ журмын механизмыг олон жилийн турш боловсруулсан. Гэхдээ энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь тодорхой энгийн дүрмүүдийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Ажлаас халах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13 дугаар бүлгийн 77, 80 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Ажилтан ямар ч үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах эрхтэй бөгөөд түүний талд маргаан гаргах шаардлагагүй.

Ажлаас халах үе шатууд

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Өөрийнхөө хүсэлтээр огцрох өргөдлөө гаргах журам нь түүнийг хоёр хувь үйлдэх явдал юм. Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол ажилтан нэг хувийг ажил олгогч эсвэл эрх бүхий этгээдэд биечлэн хүлээлгэн өгөх, хоёр дахь хувийг хүлээн авсан тэмдэгтэй байлгах явдал юм.

Өргөдлийн хоёр дахь хуулбар дээр ажил олгогч дараахь зүйлийг бичих ёстой: "Өргөдлийн нэг хувийг (огноо) хүлээн авсан. Хүлээн авагчийн гарын үсэг, хуулбар"

Ихэнхдээ ажил олгогчтой харилцах харилцаа муудаж, янз бүрийн шалтгааны улмаас өргөдлийг биечлэн өгөх боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд үүнийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээж болно.

Өргөдөл (жишээ) хэрхэн зөв бичих вэ?

Хэрэглээний хатуу тодорхой загвар байхгүй ч түүний чөлөөт хэлбэр нь нийтлэг байдаг ч баримт бичиг нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Өргөдөл нь ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд зөвхөн нэг нь "өөрийн хүсэлтээр" болно.

Өргөдөл гаргахдаа ямар шалтгаанаар өдөөсөн байсан ч ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй. Ийм хэрэгцээ нь ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах (яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх, тэтгэвэрт гарах, бүрэн цагийн боловсрол эзэмших гэх мэт) төлөвлөж байгаа үед үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас яаралтай халах шаардлагатайг баримт бичгээр баталгаажуулахыг хүсэх нь хууль ёсны юм.

Ажлаас халахыг хүссэн хэллэгийг маш тодорхой бөгөөд ойлгомжтойгоор томъёолох ёстой. Өргөдөл нь ажилтан ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, өөр албан тушаалд шилжих, түр завсарлага авах ёсгүй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний талууд үүнийг давхар тайлбарлах боломжоос цаашид урьдчилан сэргийлэх болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны хүслийг тодорхой илэрхийлээгүй ийм өргөдөл хүлээн авбал баримт бичгийг дахин бичихийг түүнээс хүсэх шаардлагатай.

Чи үүнийг хийж чадна:

• аман хэлбэрээр;
• аман давж заалдахад ямар нэгэн хариу үйлдэл үзүүлээгүй бол бичгээр.

Ажилтны бичгээр хүсэлтийг менежерийн тушаал хэлбэрээр гаргаж, ажилтанд өргөдөл нь ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаагаа баталгаажуулахыг үүрэг болгосон. Захиалга өгөхдөө тухайн ажилтны захиалгатай танилцсан гэсэн гарын үсгийг авах шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм. Нэмэлт үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг яг таг бичих хэрэгтэй. Ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхдөө "хамт" гэсэн угтвар үгийг оруулахгүй байхыг зөвлөж байна, энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноог давхар тайлбарлах боломжтой хэвээр байна.

Тухайлбал, “Би чамайг зургадугаар сарын 20-нд ажлаас халахыг хүсч байна” гэсэн хэллэгээр гарч байгаа хүн зургадугаар сарын 19-ний өдөр ажилдаа явахаар төлөвлөж, зургадугаар сарын 20-нд ажилдаа явахгүй гэж ойлгож болно. Гэхдээ ижил өгүүлбэрээс та ажлын сүүлчийн өдөр нь 6-р сарын 20 байх болно гэдгийг шийдэж болно. Илүү зөв хэллэг бол "сүүлийн ажлын өдрийг анхаарч үзээрэй ...". Энэ нюанс нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд чухал юм.

2 жорын жишээ, тэдгээрийн хоёр дахь нь хамгийн түгээмэл:

Сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа хоёр долоо хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ. Улирлын чанартай эсвэл түр хугацаагаар ажилласан ажилтан ажлаасаа халагдсан бол энэ хугацааг 3 хоног болгон бууруулж, байгууллагын даргын хувьд 1 сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Ажлаас халах хугацааг ойлгоход үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд өргөдөлд үүнийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай хэвээр байна. Баримт нь хөдөлмөрийн хуульд ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа "хоёр долоо хоногийн өмнө" мэдэгдэх үүрэгтэй байдаг.

Хэрэв өргөдөлд ажилтан ямар өдөр огцрохыг хүсч байгаагаа тодорхой заагаагүй бол бид хоёр долоо хоногоос дээш хугацаанд ямар ч хугацааны талаар ярьж болно. Ажлаас халагдсан шалтгааны нэгэн адил ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг ямар өдрөөс цуцлахыг хүсч байгаагаа амаар болон бичгээр асууж болно.

Хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажилтан өмнөх шигээ үүргээ гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээг дангаар нь хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг ажил олгогч хууль ёсны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл) гэж үзэж болно. Мэдэгдэлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлын байраа орхиж, төлбөр төлөхийг шаардах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг саатуулах оролдлого нь хууль бус юм.

Хэзээ хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж болох вэ?

Огцрох өргөдлөө өгсөнөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлага үргэлж байдаггүй.

Дараах тохиолдолд та эцсийн хугацааг дуусгаж чадахгүй.

• ажил олгогч энэ хэрэгцээг олж харахгүй байна;
• ажилтан нь хоёр долоо хоногийн турш ажиллахыг зөвшөөрдөггүй ноцтой үндэслэлтэй шалтгаантай (бүрэн цагийн сургалтанд хамрагдах, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх гэх мэт);
• ажил олгогч нь ажилтны эрх, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн.

Мэдээжийн хэрэг, хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах цорын ганц баталгаатай сонголт бол зөвхөн эхнийх юм. Үлдсэн хоёр сонголтыг шүүхэд гомдол гаргаж болно, учир нь хүндэтгэн үзэх шалтгаануудын ноцтой байдал, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн нь нотлогдох шаардлагатай хэвээр байна.

Өргөдөл гаргасны дараа ажилтан өвдвөл дахин хуваарь гаргахгүй. 2 долоо хоногийн дараа хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг орхиж явсан хүн ажиллаж байсан, өвчтэй байсан эсэхээс үл хамааран дуусгавар болгоно.

Ажилтан ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилсөн бол яах вэ?

Амьдралын нөхцөл байдал байнга өөрчлөгддөг тул заримдаа ажилтан ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчлөх нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Хэрэв хууль ёсны мэдэгдлийн хугацаа дуусаагүй бол ажилтан өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

Гэхдээ өөр нэр дэвшигчийг энэ ажлын байранд бичгээр урьсан бол үлдэх боломжийг хасна.

Амралт, өвчний үед ажлаас халах

Түүний санаачилгаар ажиллаж байгаа эсвэл байж болзошгүй ажилтныг халах. Хэрэв ажил олгогчийн хүсэлтээр ийм үйлдэл хийсэн бол энэ нь хууль бус болно.

Ажил олгогчтой тохиролцсон тохиолдолд ажилтанд чөлөө олгож, дараа нь ажлаас халах боломжтой. Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, хөдөлмөрийн дэвтэр олгохтой холбоотой бүх тооцоог ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.

Хэрэв өргөдөлд заасан ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтны өвчний үед таарч байвал зохих төлбөртэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтрийг цуглуулж болно.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогчид олгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор тооцож, тухайн байгууллагаас тогтоосон хамгийн ойрын цалингийн өдөр (IP) төлнө.

Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халахыг албадвал яах вэ?

Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа таны хүсэл тийм биш байдаг. Ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаасаа халагдахыг албадаж, шалтгаанаа өөрийн хүслээ илэрхийлдэг. Ихэнхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт хууль ёсны дагуу цуцлах хангалттай үндэслэлгүй бол ийм зүйлийн дагуу ажлаас халахыг санал болгодог. Энэ тохиолдолд та санал нийлэх, эсвэл ажилд орохын тулд өрсөлдөх эсвэл ажлаас халах илүү таатай нөхцлийг хамгаалах боломжтой.

Сэтгэлзүйн үүднээс авч үзвэл хамгийн энгийн, гэхдээ санхүүгийн хувьд хамгийн муу сонголт бол ажил олгогчийн саналыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Хэрэв ажилтан ажилд орохоор өрсөлдөхөөр шийдсэн бол гол асуудал нь ажил олгогч гэрээг дангаар нь цуцлах шалтаг хайх болно, ингэснээр ажлын байран дахь сэтгэлзүйн уур амьсгал тийм ч сайн биш байх болно.

Та ажил олгогчтойгоо зарга үүсгэх хүнд хэцүү замыг дагаж болно. Дараа нь ажил олгогчийн дарамт шахалтын баримтыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд диктофоны бичлэг эсвэл хамт ажиллагсдын мэдүүлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Хэрэв ажилтан ажлаас халах илүү таатай нөхцлөөр тохиролцохоор шийдсэн бол, жишээлбэл, шинэ ажил хайх цаг гаргахаар тохиролцсон бол амаар ямар ч утгагүй тул бүх тохиролцоог бичгээр тэмдэглэх нь дээр гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогчтойгоо зөрчилдсөн нөхцөл байдал үүссэн бол та сэтгэл хөдлөлдөө бууж өгөх ёсгүй бөгөөд яаран ажлаасаа гарахаар шийдээрэй. Эхлээд хууль зүйн зөвлөгөө авах эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос тусламж хүсэх нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаар шийдсэн бол эхний алхам бол мэдэгдэл бичих явдал юм. Энэ нь ажилтан ажлаас халах гэж буй огноо, шалтгааныг зааж өгнө гэсэн үг юм.
Ажилтан нь өргөдлийн үнэн зөвийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. "Өөрийнхөө хүслээр" гэсэн шалтгааныг үргэлж зааж өгөх шаардлагагүй. Гэхдээ ажил хийх хэрэгцээ нь ажилтанд тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Хэрэв заавал хийх ажил байгаа бол энэ шалтгааныг зааж өгөх нь зүгээр л заавал байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний ажилтнууд өгсөн баримт бичгүүдтэй ажиллахгүй байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүсч болно. Бусад бүх зүйлийн хувьд шалтгааныг нь харуулсан мэдэгдэл бичиж, төгсгөлд нь огноо, гарын үсэг зурахад хангалттай. Дараа нь хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад огцрох өргөдлөө илгээж байна.

Ажлаас халах тушаал

Тэд цаашид ажлаас халах тушаалыг аль хэдийн гаргах ёстой. Бэлтгэл ажилд Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн тогтоолоор байгуулагдсан Т-8 тоот маягтыг ашигласан болно.

Ажилтан хийх ёстой зүйл бол ажил олгогчдоо арван дөрөв хоногийн өмнө мэдэгдэх явдал юм. Энэ цэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас олж болно. Ажил олгогч өргөдөл хүлээн авснаас хойш яг нэг өдрийн дараа цаг хугацаа өнгөрөх болно. Гэхдээ онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу хоёр долоо хоногийн хугацааг багасгаж болно.

Хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авах эсвэл амралтаараа явах боломжтой гэдгийг та мэдэх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд, ажилтан өргөдлийг авч үзэх, бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх, төлсөн дүнг тооцох хоёр долоо хоногийн хугацаанд эрчимтэй ажиллах шаардлагагүй. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Хоёр долоо хоногийн ажил нь ажил олгогчдоо гурван өдрийн өмнө анхааруулах шаардлагатай. Хэрэв байгууллагын даргыг ажлаас нь чөлөөлсөн бол мэдэгдэл өгөх хугацаа 1 сар байна. Эдгээр заалтууд нь үл хамаарах зүйл бөгөөд хуульд тусгагдсан болно. Ажилтан нь ажлаас халах тухай захидалд заасан өдөр л мөнгө авдаг. Энэ дүн нь ажилтан авах ёстой бүх зүйлийг багтаасан болно. Үүнд:

• Цалингаа тогтооно
• Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх ёстой
• Зарим компанид хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд нэмэлт мөнгөн урамшуулал олгохыг заасан байдаг бөгөөд зарим зүйл нь компанийн төлөх ёстой хөрөнгийг дахин тооцоолохыг хэлдэг. Жишээлбэл, ажилтан амралтаа урьдчилан ашигласан тохиолдолд ийм тохиолдол байж болно

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хууль эрх зүйн болон захиргааны маш олон стандарт байдаг бөгөөд эдгээрийг бүгдийг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт тусгасан болно. Гэхдээ хамгийн нийтлэг шалтгаан бол "ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хувийн санаачилгаар цуцлах" гэсэн хууль ёсны дагуу өөрийн хүслээр ажлаас халах явдал юм.

Хүнийг ажил олгогчоо өөрөө орхиход хүргэдэг олон үндсэн шалтгаан байж болно: оршин суугаа бүсээ өөрчлөх, илүү ашигтай ажил, баг доторх таагүй харилцаа, дотоод зөрчил, өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал халамж тавих гэх мэт. Энэ төрлийн үүргийг дуусгавар болгох баримт бичгийн дэмжлэг нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

Ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичиг

Эхний шат бол ажлаасаа халагдах хүсэлтийг бичгээр гаргасан мэдэгдэл, өөрөөр хэлбэл ажилтны өөрөө гаргасан мэдэгдэл юм. Энэ нь стандарт хэлбэртэй бөгөөд олон нийтийн интернетээс ихэвчлэн олддог. Гараар бичсэн (компьютер дээр хэвлэсэн) үнэгүй хэлбэрээр гаргасан мэдэгдэл нь заавал байх ёстой гол зүйлийг тусгасан тохиолдолд алдаа гарахгүй.

Бие даан өргөдөл гаргахдаа ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ дуусгавар болгох (ажлаас халах) огноог зааж өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бүх байгууллагын ажилчдад хамтын харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа хуанлийн 14 хоног эсвэл ажлын хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаа авах үндэслэлтэй бол ажлаас халагдахаас өмнөх өдрүүдэд амралтаа авах эрхтэй. Баримт бичгийн текст хэлбэрийг бага зэрэг өөрчилж, "дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах" гэсэн үгээр нэмж оруулсан болно.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах

Ажлаас халагдсан тохиолдол бүрийн хувь хүний ​​онцлогийг харгалзан хууль тогтоомжийн хүрээнд хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах боломжийг олгодог. Тодорхой нөхцөлд 14 хоногийн хугацаатай ажиллах хуульд заасан хугацааг харгалзахгүйгээр гэрээг цуцалж болно.

• Талуудын харилцан тохиролцсоноор - ихэнхдээ менежер өөрөө ажилтнаасаа аль болох хурдан салахыг сонирхож байгаа бөгөөд шаардлагатай хугацааг дуусгахгүйгээр ажлаас халахын эсрэг юу ч байхгүй тохиолдолд;
• тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд (боловсролын байгууллагын оюутнууд, бусад өдрийн ангийн оюутнууд, гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа хүмүүсийн эхнэр, нөхөр, жирэмсэн болон том гэр бүлийн эцэг эх, хугацаат цэргийн алба хаагч, ялтан).

Хэрэв ажилтан ажлаас халах эрхээ ажилгүйгээр нэн даруй хэрэгжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол (мөн түүнд хууль ёсны үндэслэл байгаа) өргөдлийн текстэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийг дурдах шаардлагатай. Оросын Холбооны Улс.

Өргөдөл бүртгэх

Байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээнд биечлэн очих нь ажилтны төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй эсвэл бусад шалтгааны улмаас боломжгүй бол баримт бичгийг хүлээн авагчид хүргэсэн болохыг баталгаажуулсан шуудангийн хавсралтаар илгээж болно. Илгээхдээ цаг хугацаа, огноотой холбоотой хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• баримт бичигт хамтын ажиллагааны хүлээгдэж буй огноо байхгүй байгаа нь захидал хүлээн авагчид хүргэгдсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн тооллого эхэлнэ гэсэн үг юм;
• хэрэв огноо байгаа боловч захидал нь тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ирсэн бол ажилтны хүссэн өдрөөр гэрээ хүчингүй болно;

Практикт түр зуурын сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт эсвэл бусад тууралт гарсан үйлдлийн нөлөөн дор хүн ажлаасаа гарах шийдвэрийг гаргасан тохиолдол ихэвчлэн байдаг. Байгууллагад захиалга өгөх, батлахаас өмнө өмнө нь бичсэн өргөдлөө хэзээ ч буцаан татах боломжтой. Аж ахуйн нэгж, хэлтсийн өөр (хэлтэс) ​​-ээс зөвшөөрөлтэй шилжүүлэх төлөвлөгөөний дагуу ажлаас халагдсан ажилтны оронд өөр мэргэжилтэн урьд өмнө томилогдоогүй бол нөхцөл нь хууль ёсны болно.

Байгууллага доторх болон хэлтэс хоорондын аль алинд нь ажилчдыг шилжүүлэх нь харилцан мэдэгдлийн дагуу бичгээр албан ёсоор хийгддэг.

Ихэнх байгууллагад тушаалын нэгдмэл байдлын зарчим үйлчилдэг бөгөөд энэ нь маягтын анхны тогтоолыг шууд дарга (хэрэв байгаа бол) гарын үсэг зурсан байх ёстой гэсэн үг бөгөөд үүний дараа л баримт бичгийг өргөдөлд бүртгэгдсэн боловсон хүчний хэлтэс хүлээн авна. бүртгэж, менежерт батлуулахаар өгсөн.

Ажлаас халах тушаал

Хэрэв ажлаас халахаас өмнө ажил үүргээ гүйцэтгэх эцсийн хугацаа дуусч, удирдлага нь өргөдлийг буцаан авах хүсэлтийг хүлээн аваагүй бол ажлаас халах тушаалыг үйлдвэрлэлийн талбайд гаргадаг. Захиалга нь дараахь зүйлийг хамарна.

• баримт бичгийн серийн дугаар, бүртгэлийн огноо;
• Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр;
• эзэмшсэн албан тушаал (анги, зэрэглэл гэх мэт);
• хамтын ажиллагааг зогсоох үндэслэл болсон шалтгаан (дүрмээр бол ажилтны өргөдлийн ирж буй дугаарыг зааж өгсөн болно).

Энэ тушаалд хоёр тал гарын үсэг зурсан: ажил олгогч ба ажилтан хоёулаа (ажилтан танилцах баганад гарын үсэг зурдаг). Баримт бичигт "Үйлдвэрчний эвлэлийн үндэслэлтэй санал бодол" гэсэн баганыг агуулсан байх ёстой бөгөөд зөвхөн үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэл байгаа тохиолдолд л бөглөнө.

Дараагийн чухал алхам бол ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэвтэрт зөв бичсэн дээжийг (хөдөлгөөнгүй ажлаас халах стандарт нөхцөлийг харгалзан) дараах зургаас харж болно.

Бүртгүүлэхдээ та дараах мэдээллийг оруулах ёстой.

• серийн дугаар;
• нэмэлт өөрчлөлт оруулсан огноо (ихэвчлэн менежерийн дотоод тушаалыг бүртгэсэн өдөртэй давхцдаг);
• бүх бүртгэлийг хүний ​​нөөцийн байцаагч, боловсон хүчний албаны дарга эсвэл байгууллагын захирал гарын үсгээр баталгаажуулсан;
• захиалга , түүний дугаар, огноо;
• ажлын дэвтэрт орсон бүх өөрчлөлтийг аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр битүүмжилнэ.

Ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулсны дараа хуулбарыг авч, аж ахуйн нэгжийн архивт хадгална. Энэ журам нь заавал байх албагүй бөгөөд дүрмээр бол дотоод (орон нутгийн) баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг.

Ажилтны санхүүгийн хуримтлалыг тооцохдоо мөнгөн нөхөн олговрыг зөвхөн ажлын хугацаанд төлдөг гэдгийг харгалзан үздэг. Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилж авсан эсвэл урьдчилгаа төлбөр төлсөн бол хуримтлагдсан цалингаас шаардагдах дүнг хасна.

Ажилчдын тооцоо

Ажлаас халагдсаныг бүртгэсний дараа ажилтанд дараахь зүйлийг олгоно.

• ажлын ном;
• ажилласан хугацаа эсвэл сүүлийн хоёр жилийн мөнгөн хуримтлалын тухай байгууллагын маягт эсвэл тогтоосон дээжийн гэрчилгээ. Ажлаас халагдсан ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд энэхүү гэрчилгээг шинэ ажлын байранд өгдөг;
• оХУ-ын тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн гэрчилгээ;
• ажлаас халагдсан ажилтны хүсэлтээр бусад баримт бичиг, жишээлбэл, 2NDFL гэрчилгээ, дундаж орлогын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн явцад гаргасан тушаалын хуулбар.

Ажилтан товлосон өдөр бичиг баримтаа авч чадахгүй, шуудангаар багц бичиг баримт илгээхийг хүсэх нөхцөл байдал бий. Түүний хүсэлтийг биелүүлж, баримт бичгийг үнэ цэнэтэй захидлаар илгээхдээ "Ажлын дэвтэр, хавтас шилжүүлэх" сэтгүүлд ажлаас халагдсан хүний ​​гарын үсэг байхгүй, харин илгээсэн тухай шуудангийн мэдээлэл бүхий тэмдэглэл байх болно. Амралтаас буцаж ирэх эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаасны дараа хүн хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад бичиг баримтыг бие даан авч болно.

Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг бүрэн тооцоолох нь ердийн ажлаас халагдсантай адил хийгддэг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө) үзүүлсний дараа ажлын 10 хоногийн дотор төлбөрийг төлнө.

Байгууллагатай хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааг зогсоох тухай бие даасан шийдвэр гаргах нь зарим маргаантай нөхцөл байдлыг үүсгэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, ажил олгогч янз бүрийн шалтгааны улмаас өргөдөл хүлээн авахаас татгалзсан эсвэл харьяа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад ийм тушаал өгсөн бол ажилтан дээр дурдсанчлан шуудангийн үйлчилгээг ашиглаж болно. Ажилтан шүүхэд хандахдаа нотлох баримт болох шуудангийн мэдэгдлийг хадгалдаг.

Хэрэв компанийн удирдлагын санаачилгаар хүссэн өдрөөсөө өмнө ажлаас халагдсан эсвэл мэдэгдэл бичихээр албадсан бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй. Шүүх өргөдөл гаргагчийн (ажилтан) талд байгаа тохиолдолд бүх хуулийн зардлыг ажил олгогч хариуцна.

Менежерийг халах

Аж ахуйн нэгжийн захирлыг бие даан огцруулахад дэмжлэг үзүүлэх хууль ёсны журам нь жирийн ажилтныг ажлаас халахаас эрс ялгаатай. Захирал нь ажилтан учраас хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоос ажлаас халах асуудалд дорвитой ялгаа байхгүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн захирлыг үүсгэн байгуулагчид сонгодог (томилдог) бөгөөд гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд энэ тохиолдолд түүнийг ажлаас халах асуудлыг иргэний хуулиар зохицуулдаг.

Зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв ХХК (хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани) эсвэл ХК (хувьцаат компани) -ын захирал огцорсон тохиолдолд тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагч бүрт өөрийн хүслээ мэдэгдэх үүрэгтэй. Та өмчлөгчид (үүсгэн байгуулагчид) хувийн (баримтжуулсан) давж заалдах, байгууллагын хууль ёсны хаяг руу шуудангаар эсвэл өөр байгаа бол бодит хаягаар мэдэгдэж болно.

"ХХК" - Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниас огцрох өргөдлийг албан тушаалыг чөлөөлөхөөр төлөвлөсөн өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө, хэрэв ХК-аас гарсан бол 50 хоногийн өмнө бичнэ. Менежерийн албан тушаалаа орхих хүсэлтэй байгаа тухай найдвартай мэдээллийг хүлээн авсны дараа үүсгэн байгуулагчид ээлжит бус хурал хийж, байгууллагын шинэ даргыг сонгодог. Шинэ менежер (түр) сонгох нь хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол протоколоор, хэрэв зөвхөн нэг өмчлөгчтэй бол шийдвэрээр албан ёсоор тогтоогддог.

Компанийн шинэ захирлыг сонгосны дараа компанийн бичиг баримт болон бусад эд хөрөнгийг шилжүүлнэ. Үүнд:

• байгууллагын тамга, энэ нь савласан байх ёстой, огноог багц дээр дарсан байх ёстой;
• захиралд хаягласан итгэлийн захидал эсвэл маягт;
• цахим тоон гарын үсэг, түлхүүр, сейф;
• компанийн эзэмшиж буй санхүүгийн хөрөнгө.

Захирлыг ажлаас халах дараагийн үе шат бол тушаалыг биелүүлэх, байгууллагын дотоод баримт бичгийг бөглөх, санхүүгийн тооцоо, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах явдал юм. Энэ үе шатанд менежер, жирийн ажилтныг халах хооронд ялгаа байхгүй. Ажлаас халах нь өргөдөлд тусгагдсан мөчөөс эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлын гишүүдтэй тохиролцсон өөр өдрөөс хүчин төгөлдөр болно.

Ажлаас халах, цалин хөлс, ажлын дэвтэр хүлээн авсны дараа та удирдагчийг солих бичиг баримтыг Холбооны татварын албанд гаргаж, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл) зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. ).

-тай холбоотой