Хэрэв танай компани хэт олон ажилтангүй бол боловсон хүчний бүртгэл, баримт бичгийг 1С Нягтлан бодох бүртгэлд хөтөлж болно. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийг 1C ZUP-д хөтлөх юм бол үйл ажиллагааны зарчим ижил байх болно, зөвхөн та энэ функцийг идэвхжүүлэхийн тулд програмыг урьдчилан тохируулах шаардлагагүй болно.

Энэ нийтлэлд бид 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3-д ажил олгогч, ажилтан хоёуланг нь заавал биелүүлэх ёстой байгууллагын батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу амралтын хуримтлалыг алхам алхмаар авч үзэх болно.

Дашрамд хэлэхэд! 1С 8.3 дахь амралтын хуваарийг хаанаас олох вэ? Хаана ч байхгүй! Хуваарь гаргахын тулд та 1C ZUP эсвэл бусад програмуудыг ашиглах ёстой.

Энэ тохиргоо нь боловсон хүчний баримт бичиг болон ажилтны хуримтлалын баримт бичгийг ашиглахад шаардлагатай. "Удирдлага" хэсэгт "Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" холбоос дээр дарна уу.

Гарч ирсэн маягт дээр "Цалингийн тохиргоо" руу очно уу.

Таны өмнө тохиргооны цонх гарч ирэх бөгөөд үүнд та энэ программд боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөх болно гэдгийг зааж өгөх ёстой. Дараа нь "Цалингийн тооцоо" хэсэгт "Өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх" хайрцгийг шалгана уу. Энэ нэмэлтгүйгээр та тохирох баримт бичгийг үүсгэх боломжгүй болно.

Тохиромжтой болгох үүднээс манай хэргийн боловсон хүчний бүртгэл бүрэн байх болно гэдгийг бид мөн тодруулж байна. Энэ нь ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах тухай баримт бичгийг хөтлөх боломжийг олгоно.

1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0 дахь амралт

"Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт "Бүх хуримтлал" зүйл рүү очно уу.

Нээгдэх хуримтлалын баримт бичгийн жагсаалтаас "Create" цэсний "Амралт" хэсгийг сонгоно уу. Хэрэв танд ийм зүйл эсвэл цэс байхгүй бол програмын тохиргоо руу буцна уу.

Юуны өмнө шинээр бий болсон баримт бичигт тухайн ажилтан ажилладаг байгууллага болон ажилтан өөрөө өөрийгөө зааж өгнө. Дараа нь та сар сонгох хэрэгтэй бөгөөд "Үндсэн" табыг бөглөж болно.

Манай тохиолдолд Геннадий Сергеевич Абрамов 2017.09.01-2017.09.28 хооронд бүхэл бүтэн амралтаа авсан бөгөөд үүнийг "Амралтын хугацаа" талбарт заасан. Доор бид ямар хугацаанд ажлын чөлөө олгосон, төлбөрийн огноог зааж өгсөн болно.

"Хуримтлуулсан", "NDFL" болон "Дундаж орлого"-ын дүнг автоматаар тооцсон. Бид сүүлийн хоёр цифрийг гараар тохируулах боломжтой. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын талаар бид нэг бүрчлэн ярихгүй. Дундаж орлогын өөрчлөлтийг авч үзье. Үүнийг хийхийн тулд харгалзах талбарын баруун талд байгаа ногоон харандаа тэмдэг дээр дарна уу.

Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг өнгөрсөн жилийн бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн авдаг. Та зөвхөн хуримтлагдсан дүнг төдийгүй ажилласан өдрүүдийг тохируулах боломжтой. Энэ бүх өгөгдлийг нэн даруй автоматаар тооцож, шинэ тооцоолсон дүнг "Дундаж орлого" талбарт харуулах болно.

Хөтөлбөрийн анх хийсэн тооцоолол руу буцахын тулд "Дахин дүүргэх" товчийг дарна уу. Хөтөлбөрийн асуултанд эерэг хариулт өгсний дараа бүх гарын авлагын өөрчлөлтүүд алга болно.

"Аккруэл" таб нь ямар хугацаанд ямар дүн хуримтлагдах тухай мэдээллийг товч агуулна. Мөн энэ хэмжээг гараар засварлаж болно.

Энэ баримт бичгийг бөглөсний дараа нийтлэхээ бүү мартаарай. Шаардлагатай бол 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд та дундаж орлого, амралтын захиалгыг T-6 маягтаар тооцсон хэвлэмэл маягтуудыг ("Хэвлэх" цэс) олж болно.

Цалин тооцохдоо амралтын тусгал

Амралттай ижил хэсэгт байрлах цалингийн баримт бичгийг бүтээцгээе. Гарчиг дээр бид "Конфетпром ХХК" байгууллагад 2017 оны 9-р сарын хуримтлалыг хийх болно гэдгийг харуулж байна.

"Бөглөх" товчийг дарсны дараа програм нь ажилласан цагийг харгалзан тухайн байгууллагын бүх ажилчдын хуримтлалыг автоматаар тооцох болно. Дөнгөж сая амралтаа авсан ажилтны цалинг ганцхан өдрийн дотор тооцож байсныг бид харж байна. Баримт нь тэр бараг бүтэн сарын турш амралтанд байгаа бөгөөд хөтөлбөр үүнийг харгалзан үзсэн. Үлдсэн хуримтлагдсан дүнг "Амралт" баганад харуулав.

Цалингийн хуудсанд энэ ажилтны 9-р сарын төлбөрийг ажилласан өдрийн цалин, амралтын төлбөр гэж хуваадаг.

Мөн видео зааварчилгааг үзнэ үү:

Амралтын төлбөрийн нөөц нь ажил олгогчоос тухайн үед бий болгож, ирээдүйд ашиглахаар бий болгосон амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлөх эх үүсвэр юм. Бидний зөвлөгөөнөөр бид удахгүй болох амралтын зардлын нөөцийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн бүрдүүлэх талаар танд хэлэх болно.

Амралтын нөөц бүрдүүлэхэд хэн шаардлагатай вэ?

Хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх боломжтой (PBU 8/2010, 4-р зүйлийн 3-р зүйл, 12-р сарын 6-ны Холбооны хуулийн 5-р зүйл) бусад бүх байгууллагууд 2019 онд амралтын төлбөрийн ирээдүйн зардлын нөөцийг бүрдүүлэх шаардлагатай. , 2011 оны № 402-ФЗ). Амралтын нөөцийг бий болгосноор байгууллагууд тайлант өдрийн байдлаар ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх үүргийн талаар сонирхсон хэрэглэгчдэд мэдээлэл өгдөг.

Хэр олон удаа нөөц бүрдүүлэх вэ

Амралтын нөөцийг тайлант өдөр бий болгодог. Байгууллагын хувьд энэ огноо нь:

• сар бүрийн сүүлийн өдөр. Энэ сонголт нь хамгийн тохиромжтой, гэхдээ илүү их хөдөлмөр шаарддаг;
• улирал бүрийн сүүлийн огноо. Зардлын үр ашгийн харьцаанд үндэслэн энэ сонголтыг хамгийн оновчтой гэж үзэж болно;
• Арванхоёрдугаар сарын 31. Сонголт нь хамгийн энгийн боловч зөвхөн жилийн эцэст тайлан гаргадаг байгууллагуудад л боломжтой.

Байгууллага нь нөөцийг тооцоолохдоо ямар огноог сонгохоо өөрөө шийдэж, түүндээ оруулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын чиглэлээр амралтын нөөц

Тайлант өдрийн байдлаар амралтын төлбөрийн нөөцийг тухайн байгууллага цалингийн бүртгэлд бүртгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебетээр бүрдүүлдэг.

Байгууллагын баланс дахь амралтын нөөцийн хэмжээг 1540-р "Тооцоолсон өр төлбөр" мөрөнд тайлангийн өдрийн 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны зээлийн үлдэгдэлтэй тэнцэх хэмжээгээр тусгана. огноо.

Амралтын төлбөрт зориулсан нөөц: ашиглахад зориулсан зарууд

Амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, түүнчлэн эдгээр дүнгээс тооцсон төсвөөс гадуурх санд төлөх шимтгэлийг дараахь байдлаар нөөцөөс хуримтлуулна.

Хэрэв байгууллагад хуримтлагдсан нөөцөөс хангалттай мөнгө байхгүй бол 96-р дансны үлдэгдэлээс давсан шимтгэл бүхий амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 20, 25-р дансны дебет болгон ерөнхий дарааллаар тусгана. , 26, 44 гэх мэт.

Амралтын нөөцийг хэрхэн тооцох вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалтын баримт бичигт амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээг тооцоолох тодорхой журам байдаггүй. Тиймээс байгууллага энэ алгоритмыг бие даан боловсруулж, өөртөө нэгтгэдэг.

Амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээг тодорхойлох хэд хэдэн аргыг авч үзэж болно. Тэдгээрийг доор хэлэлцэх болно.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд эхлээд байгууллагын бүх ажилчдыг бүлэг болгон хуваарилах хэрэгтэй. Зарчмын хувьд: цалин нь ижил зардлын дансанд тусгагдсан байгууллагын ажилтнуудыг нэг бүлэгт нэгтгэдэг. Энэ нь 20-р дансны "Үндсэн үйлдвэрлэл"-ийн дебетэд цалингаа хуримтлуулсан үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдыг нэг бүлэгт, бараа борлуулахтай холбоотой ажилчдыг өөр бүлэгт нэгтгэнэ гэсэн үг юм. 44 "Борлуулалтын зардал" дансны дебет дээр хуримтлагдсан.

Арга 1

Нөөцийг ("Ирээдүйн зардлын нөөц" 96 дансны зээлийн үлдэгдэл, "Амралтын төлбөрийн нөөц" дэд данс) ажилтан бүрийн өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Үүнийг хийхийн тулд тайлагнах өдөр бүр (байгууллагын тодорхойлсон сар, улирал, жилийн эцэс) ажилчдын бүлэг тус бүрээр та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Алхам 1: Тухайн тайлант өдрийн байдлаар ажилтан бүр авах эрхтэй нэмэлт цалинтай амралт зэрэг ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох.

Алхам 4. Төсвөөс гадуурх санд оруулсан шимтгэлийг харгалзан бүлгийн бүх ажилчдын амралтын тооцооны хэмжээг нэмнэ.

Үр дүнгийн утга нь тайлант өдрийн байдлаар тодорхой бүлэг тус бүрийн амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээ болно. Бүх бүлгийн нөөцийн хэмжээ нь 96-р "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны зээлийн үлдэгдэл, "Амралтын төлбөрийн нөөц" дэд данстай тохирч байх ёстой.

Нөөцийн үлдэгдлийг тооллогын үр дүнд үндэслэн нэмэлт нөөцийг зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн 20, 25, 26, 44, 08 дансны дебет болон 96 дансны кредитэд хуримтлуулдаг. Хэт их нөөцөлсөн амралтын нөөцийн дүн. өнгөрсөн онд болон тайлант жилд ашиглагдаагүйг байгууллагын бусад орлогод 96 дугаар дансны дебет болон 91 "Бусад орлого, зарлага" дансны кредит, 91.1 "Бусад орлого" дэд дансанд тусгана.

Арга 2

Амралтын нөөцийн хэмжээг тооцоолох журмыг тодорхой ажилтны бус харин холбогдох бүлгийн бүх ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлох замаар хялбаршуулж болно.

Энэ тохиолдолд нөөцийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Алхам 1. Тухайн тайлант өдрийн байдлаар нэг бүлгийн бүх ажилчдын авах эрхтэй нэмэлт цалинтай амралтыг оруулаад ашиглагдаагүй амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлно.

Алхам 3. Бүлэг ажилчдын нөөцийн хэмжээг дараах томъёогоор тодорхойлно.

Алхам 4. Бүх бүлгийн амралтын төлбөрийн нөөцийн олдсон дүнг нэмнэ.

Эхний аргын нэгэн адил олдсон дүн нь тайлант өдрийн байдлаар тодорхой бүлэг тус бүрийн амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээ байх болно. Бүх бүлгийн нөөцийн нийт дүн нь тайлант хугацааны эцэст 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны зээлийн үлдэгдэл, "Амралтын төлбөрийн нөөц" дэд данстай тохирч байх ёстой.

Арга 3

Нөөцийн хэмжээг тооцоолох гурав дахь арга нь өмнөх жилийн үр дүнд үндэслэн тооцсон нөөцөд төлөх шимтгэлийн стандартыг тодорхойлох явдал юм. Энэхүү стандартыг тухайн бүлгийн ажилчдын нэг жилийн цалингийн нийт зардалд бүлэг тус бүрийн ээлжийн амралт, нөхөн олговор олгох зардлын эзлэх хувь хэмжээгээр тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

Алхам 1. Өмнөх оны 12-р сарын 31-ний байдлаар бүлэг ажилтны амралтын тэтгэмжийн нөөцөд төлөх шимтгэлийн жишгийг дараах томъёогоор тодорхойлно.

Байгууллага нь сар, улирал бүр нөөцийн хэмжээг тохируулдаг байсан ч энэ стандарт нь тухайн жилийн туршид өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно.

Алхам 2. Тухайн жилийн тайлангийн огноо тус бүрээр бүлэг ажилчдын нөөцөд төлөх шимтгэлийн хэмжээг дараах томъёогоор тооцоол.

Алхам 3. Бүх бүлгийн амралтын төлбөрийн нөөцийн олдсон дүнг нэмнэ. Заасан дүнгийн хувьд 20, 25, 26, 44, 08 дансны дебет болон 96-р дансны кредитэд нөөц хуримтлагдсан (нэмсэн эсвэл залруулсан) болно.

Сайн байна уу, эрхэм блог уншигчид. Сүүлийн үед зөвлөхийн ажил хийхдээ надад дараах асуултууд байнга тулгардаг. "Тооцоолсон өр төлбөр"-ийн нягтлан бодох бүртгэл. Дүрмээр бол, ZUP 3.0 хувилбарт үүргийн тооцоог тохируулах хэрэгцээ гарч ирдэг, учир нь 2.5-тай харьцуулахад энэ нь зөвхөн стандарт аргын дагуу төдийгүй бас тооцоолж чаддаг. СТОУС аргын дагуу.

Миний вэбсайт дээр би норматив аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоог хэрхэн хийх талаар аль хэдийн хэлсэн (та үүнийг уншиж болно). Энэ нийтлэлийг 2.5-р хэвлэлд зориулж бичсэн боловч 3.0-д тооцоолох зарчим бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (Дашрамд хэлэхэд, 1C ZUP 3.0-тэй дөнгөж танилцаж байгаа эсвэл энэ програмыг илүү сайн судлахыг хүсч буй хүмүүст хэрэгтэй материал байдаг).

Тиймээс, өнөөдрийн материалд би норматив аргыг хөндөхгүй, гэхдээ танд нарийвчлан хэлэх болно ZUP 3.0-д СТОУС-ын аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоог хэрхэн тохируулах талаар.Мөн энэ нийтлэлд би тооцоолсон өр төлбөр гэж юу болох, яагаад хэрэгтэй байгааг энгийн орос хэлээр тайлбарлахыг хичээх болно.

Тооцоолсон өр төлбөр гэж юу вэ, хэн тоолох үүрэгтэй, ямар аргууд байдаг

✅

✅

✅

Энэ нь юу болохыг бага зэрэг тайлбарлая "Тооцоолсон өр төлбөр"(Би хуруугаараа тайлбарлах тул хэт их харааж болохгүй). Энэ бол BU-ийн үзэл баримтлал бөгөөд NU нь "Нөөц" гэсэн нэр томъёог ашигладаг бөгөөд бид энэ нийтлэлд үүнийг авч үзэхгүй. Үндсэндээ амралтын төлбөр гэдэг нь бүх ажилчдад зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөхийн тулд тухайн сард хэр их мөнгө хэрэгтэй вэ (хэрэв бид гэнэт хүн бүрийг халахаар шийдсэн бол).

Сар бүр ажилтны амралтын үлдэгдэл нэмэгдэж (хэрэв тэр үүнийг ашиглаагүй бол) ажилтны өмнө хүлээх үүрэг нь нэмэгддэг. Үүнийг тооцоолж болно одоогийн үлдэгдлийг үржүүлэхажилтны чөлөө одоогийн дундаж орлогоҮүний үр дүнд гарсан дүн нь бүх ажилчдад хуримтлагддаг. Тооцооллын зарчим нь үүн дээр суурилдаг. Мэдээжийн хэрэг, өмнөх саруудад хуримтлагдсан OO болон OO-ийн зардлыг (ажилтан амралттай байсан бол) харгалзан үзнэ. Доорх дугаарын хамт дэлгэрэнгүй мэдээллийг харна уу.

PBU 8/2010-ийн дагуу жижиг бизнесээс бусад бүх байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлдээ "Тооцоолсон өр төлбөр" -ийг хадгалах ёстой. Байгууллага нь өр төлбөрийг тооцох аргачлалыг бие даан сонгох эрхтэй. ZUP 3.0-ийн хөгжүүлэгчид хэрэглэгчдэд хоёр аргыг санал болгодог.

• Норматив арга нь ажилтны цалингийн хувь (би энэ аргыг нийтлэлд авч үзсэн);
• Хариуцлагын арга (СТОУС) бол миний бичсэн зүйл бол арай өндөр, i.e. амралтын үлдэгдэл болон ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцсон;

Энэ бол энэ нийтлэлд хэлэлцэх хоёр дахь техник юм.

ZUP 3.0-д СТОУС-ын аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоог тохируулах.

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

ZUP 3.0-д олон функцууд анхдагчаар нуугдаж байгаа бөгөөд шаардлагатай баримт бичиг эсвэл хуримтлалын төрлүүд гарч ирэхийн тулд та тодорхой тохиргоог хийх хэрэгтэй гэдгээс эхэлье. Энэ зарчим нь Тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох функцэд мөн хамаарна. Тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох боломжийг идэвхжүүлэхийн тулд та байгууллагын талаарх мэдээлэл ("Тохиргоо" -> "Байгууллагын дэлгэрэнгүй" үндсэн цэсний хэсэг) болон таб дээр очих хэрэгтэй. "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргоо"зүйл сонгох "Амралтын тооцоолсон өр төлбөр (нөөц)".

Энэ тохиргоог хадгалсны дараа программ дээр өөр баримт бичиг гарч ирэх болно "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал". Энэ нь үндсэн цэсний "Цалин" хэсэгт байх болно.

Үндсэндээ энэ нь "Цалин, шимтгэлийн хуримтлал" баримт бичиг, мөн баримт бичигтэй ижил сарын өөр нэг баримт бичиг юм. Түүнтэй хэрхэн ажиллахыг тодорхой болгохын тулд жишээг авч үзье.

Манай байгууллага дөнгөж гарч ирээд 2016 оны 1-р сараас эхлэн бүртгэл хөтөлж эхэлж байна гэж бодъё. Бид 1-р сарын цалингаа төлдөг хоёр ажилтантай (та цалингийн тооцооллын дарааллын талаар дэлгэрэнгүй уншиж болно).

Үүний дараа бид баримт бичгийг оруулах ёстой "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал"(Та энэ баримт бичгийг юунд ашигладаг, 1С Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 програмтай солилцооны үйл явцад ямар үүрэг гүйцэтгэдэг талаар, мөн солилцооны талаар илүү дэлгэрэнгүй уншиж болно). Энэ баримт бичиг байх ёстой гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм ЗААВАЛбаримт бичгийг үүсгэж бөглөхөөс өмнө оруулсан "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал."

Гол нь бид тооцоолсон өр төлбөрийг тооцох чадварыг хөтөлбөрт оруулахад "Тусгал..." баримт бичигт мөн зарим өөрчлөлт орсон. Дотор нь таб гарч ирэв "Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөр".

Чухам ийм учраас эхлээд “Тусгал...”, дараа нь “Тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах” гэж оруулж ирсэн.

1-р сард манай ажилчид амралтгүй байсан тул "Тооцоолсон өр төлбөрөөр дамжуулан амралтаа төлөх" таб хоосон байх болно, гэхдээ яг доор нь бид амралтыг хуримтлуулж, энд ямар мэдээлэл байгааг харах болно.

"Тусгал..." гэсэн баримт бичгийг оруулсны дараа бид "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг үүсгэдэг. Энэ баримт бичигтэй ажиллахад маш хялбар байдаг. Хуримтлагдах сарыг зааж өгөөд "Бөглөх" дээр дарна уу. Үүний үр дүнд, таб дээр "Амралт хийх үүрэг, нөөцийн тооцоо"(зүүн талаас хоёр дахь) ажилтан бүрийн хувьд тооцоолол болон тооцоололд шаардлагатай зарим мэдээллийг бөглөнө үү.

Тэгэхээр энэ мэдээлэл юу вэ? Нэгдүгээрт, энэ "Амралтаас үлдсэн хэсэг"ажилтан бүрийн хувьд. Манай тохиолдолд баримт бичгийг бөглөх үед ажилчид нэг сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тул тус бүр жилийн хугацаанд хуваарилагдсан 28 хоногоос 2.33 хоног хуримтлуулсан (28/12*1 = 2.33).

Хоёрдугаарт, энэ "Дундаж орлого". Манайд ажилчид зөвхөн нэгдүгээр сард л байгууллагад ажилласан. Бүхэл бүтэн сар ажилласан бөгөөд би 1-р сарын 1-ээс хүлээн авалтыг тусгасан тул 1-р сарыг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно, өөрөөр хэлбэл. 29.3 хоног. Тиймээс Иванов 40,000 (1-р сараас эхлэн) / 29,3 = 1,365,19, Петров 30,000 / 29,3 = 1,023,89 байна.

Дараа нь та баганад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй "Хариуцлагын хэмжээ (нөөц)"болон түүний дэд хэсэг "Тоологдсон". Үүний дүнг "Амралтын үлдэгдэл" ба "Дундаж орлого" -ыг үржүүлэх замаар олж авна: Иванов - 2,33 * 1,365,19 = 3,180,89, Петров - 2,33 * 1,023,89 = 2,385,66. Дэд хэсэг "хуримтлагдсан"Одоогийн байдлаар хоосон байна, учир нь өнгөрсөн сард жишээний нөхцлийн дагуу байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл хараахан явагдаагүй (2-р сард бөглөнө). За, талбай "Дансан"Энэ нь "Тооцоолсон" - "Хуримтлагдсан" гэсэн ялгаа болж хувирдаг (энэ нь 2-р сард бас тодорхой харагдах болно).

ТАЙЛБАР: нийтлэлийг 3.0.25 програмын хувилбар дээр үндэслэн бичсэн бөгөөд энэ материалыг судлахад баримт бичгийн дүр төрх өөр байх магадлалтай, гэхдээ ажлын мөн чанар нь хэвээр байх болно.

Мөн багана дахь утгыг дурдах нь зүйтэй "Даатгалын шимтгэлийн хариуцлага (нөөц)"Тэгээд "FSS NS ба PZ үүрэгт оруулсан хувь нэмэр (нөөц)". Таны таамаглаж байгаагаар тэд шимтгэлийн нөөцийг тооцдог бөгөөд энэ жишээний хувьд 30% ба 0.2% байна. "Тооцсон", "хуримтлагдсан" болон "зээлдүүлсэн" талбаруудыг ижил аргаар бөглөнө.

"Зээлдүүлсэн" гэсэн гурван багана тус бүрийн хувьд програм нь дүнг тооцдог бөгөөд эдгээр гурван дүн нь таб руу очно. “Энэ сарын өр төлбөр, нөөц”бидний баримт бичиг. Энэ нь синхрончлолын явцад 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0 (ижил нэртэй баримт бичигт) шилжүүлж, тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг үүсгэдэг (мөн та синхрончлолын талаар дэлгэрэнгүй унших боломжтой).

Одоо нөхцөл байдлыг бага зэрэг хүндрүүлж, 2-р сарын хуримтлалыг давтъя. Гэхдээ үүнээс өмнө бид ажилчдын цалинг 5000 рублиэр нэмэгдүүлнэ. (2-р сард дундаж орлого нэмэгдэхийг харах). Үүнийг сэтгүүлийн баримт бичгүүдийг ашиглан хийж болно "Ажилчдын цалинг өөрчлөх"("Цалингийн тооцоо" хэсэг).

Дараа нь бид 2-р сарын цалинг тооцож, "Тусгал..." гэсэн баримт бичгийг оруулна (амралт байхгүй байхад үүрэг хүлээхээс өмнө "Тусгал..." гэж хатуу оруулсан баримт бичиг нь тийм ч чухал биш, гэхдээ байх нь дээр. үүрэг хүлээхээсээ өмнө үргэлж "Тусгал..." гэж оруулдаг зуршил).

Дараа нь бид "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" -ыг бий болгоно. Үүнээс бид үүнийг харах болно "Амралтаас үлдсэн хэсэг"нэмэгдсэн, ажилчид дахин 2.33 хоног хуримтлагдаж, үр дүнд нь хоёр сарын хугацаанд 4.67 хоног байна. "Дундаж орлого" 2-р сард ажилчид 1-р сарынхаас 5000-аар илүү хуримтлагдсан тул 2-р сард арай илүү байх болно. Тиймээс дундажийг тооцохдоо 1, 2-р сарын орлого, ажилласан цагийг харгалзан үзэх болно: Иванов (40,000 + 45,000)/(29,3+29,3) = 1,450,51, Петров (30,000 + 35,000)/ (29,3+29,3) 1,109.22

Манай тохиолдолд энэ нь 1-р сард тооцоолсон хариуцлагын хэмжээ юм - Ивановын хувьд 3,180.89. Тэгээд эцэст нь талбай "давсан""тооцсон" болон "хуримтлагдсан" (6,773.88 - 3,180.89 = 3,592.99) хоорондын зөрүүгээр тооцогдоно.

Нэгдүгээр сарын баримтын нэгэн адил "зээлдүүлсэн" баганыг энд нэгтгэсэн бөгөөд дүн нь (3,592.99 + 2,794.40 = 6,387.39) баримт бичгийн эхний таб руу орно. Тооцоолсон амлалт гэдэг нь яг ийм зүйл юм.

Үүний дараа гуравдугаар сарын цалинг тооцож, гуравдугаар сарын “Цалингийн тусгал...” баримт бичгийг бүрдүүлнэ. Энэ баримт бичигт таб гарч ирснийг би арай дээр бичсэн "Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөрийг төлөх."Одоо 3-р сард энэ таб дээр бичлэг гарч ирэх бөгөөд 1, 2-р сард хуримтлагдсан бүх үүргийг Ивановоос хасна. Гуравдугаар сарын "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг тооцоолохдоо энэхүү хасалтыг харгалзан үзнэ.

Мөн 3-р сарын "Цалингийн тусгал ..." баримт бичигт хамгийн эхний табыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. "Хуримтлагдсан цалин, шимтгэл". Баримт нь ажлын эхний хоёр сард Ивановын хэлснээр бид долоон өдрийн амралтаа бүрэн нөхөх хангалттай тооцоолсон үүрэг хүлээж аваагүй (үнэнийг хэлэхэд ажилтан бүрэн амралтаа авах эрхгүй, гэхдээ Бид энэ асуултыг алгасаж, үүргийг тооцох механизмын мөн чанарыг авч үзэх болно).

Тиймээс амралтыг энд хоёр мөрөнд тусгасан болно. Эхний мөрөнд үүрэг хариуцлагаас үүдэн гарсан амралт (одоо байгаа бүх зүйлийг хассан), хоёр дахь мөр нь амралтын үлдсэн хэсэг юм. "Тусгал..." баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлд шилжүүлсний дараа эхний мөрөнд DT 96 KT 70/69, хоёр дахь DT (зардлын данс) KT 70/69 гэсэн бичлэгүүд гарч ирнэ.

За, одоо 1, 3-р сарын өр төлбөрийг хассаны дараа Ивановын тооцоолсон өр төлбөрийг 3-р сард хэрхэн тооцохыг харцгаая.

Ивановт "Хуримтлагдсан" баганад ямар ч дүн байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь "Тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичиг нь "Цалингийн тусгал ..." хэсэгт хасагдсан дүнг харгалзан үздэг тул эдгээр баримт бичгийг оруулах дараалал нь маш чухал юм: эхлээд "Тусгал ...", дараа нь "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал".

Гуравдугаар сард Иванов амралтын үлдэгдэл огт байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь 7 хоногийн амралтыг хэсэгчлэн урьдчилан олгосон бөгөөд 3-р сарын сүүлчээр ажилтан 2.33 * 3 = 7 хоног хуримтлуулж, бүгдийг нь зарцуулсан тул энэ нь үнэн юм. Тиймээс дөрөвдүгээр сараас эхлэн үүрэг хариуцлага дахин хуримтлагдаж эхэлнэ.

Энэ нь ZUP 3.0-д хэрэгжсэн СТОУС-ын аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох механизм юм. Мэдээжийн хэрэг, нэг өгүүллийн хүрээнд би энэ механизмтай ажиллах бүх шинж чанарыг бүрэн тайлбарлаагүй тул танд асуулт байвал би туслахыг хичээх болно.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

Аливаа ажил олгогч ажилчдаа жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. Түүний хэмжээ нь хуанлийн 28 хоног байна. Зарим тохиолдолд нэмэлт амралтын улмаас үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлж болно. Тэдгээрийг жишээлбэл, нутаг дэвсгэрийн тусгай байршил, хор хөнөөл, ажлын эрч хүч гэх мэтээр томилж болно.

Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр гаргадаг. Ажил олгогч, ажилтан аль аль нь үүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар цалинтай чөлөө өгөөгүй бол компанид торгууль ногдуулж болно. Жилийн амралт нь өөрөө (үндсэн) жинхэнэ ажилласан хугацаандаа олгогддог.

Энэ нийтлэлд бид 1С 3.1 ZUP 8.3 дахь амралтын үлдэгдлийг үзэх зааврыг авч үзэх, тэдгээрийг оруулах, тэдэнд юу нөлөөлж байгааг харах болно. Энэ төрлийн өгөгдлийг хөтөлбөрт зөв тусгах нь маш чухал юм. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар төөрөгдөл, асуудал үүсч болзошгүй.

Байгууллага үйл ажиллагааныхаа явцад аль хэдийн 1С руу "шилжсэн" үед энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Ажилчдыг нэлээд эрт ажилд авсан. Тэд явах эрхтэй бөгөөд хэн нэгэн тэднийг аль хэдийн авч хаях боломжтой.

Ихэнхдээ ZUP 3.1-д шилжих үед зарим мэдээллийн системд бүртгэлүүд аль хэдийн хадгалагдаж байсан бөгөөд өгөгдлийг дамжуулахад хэцүү биш юм. Гэсэн хэдий ч амралтын үлдэгдлийг гараар оруулах шаардлагатай тохиолдол байдаг. Үүнийг хийхийн тулд 1C ZUP-д "Амралтын үлдэгдлийг оруулах" баримт бичгийг ашигладаг.

Манай тохиолдолд Крон-Ц компанийн ажилтан Марат Савельевич Волков хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд чөлөөлөх эрхтэй. өдрүүд. Амралтын бодит үлдэгдлийг өгөгдсөнийг харгалзан баримт бичгийн доод хүснэгтийн хэсэгт харуулав.

Хөтөлбөрт амралтын тухай тусгал

Одоо амралтын нягтлан бодох бүртгэлийг хөтөлбөрт шууд хийх нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажилтны чөлөө бүртгүүлэхийн тулд "Боловсон хүчин" хэсгээс ижил нэртэй баримт бичгийг ашиглана уу.

Амралтын хөтөлбөрийг тусгахдаа өмнөх үеүүдэд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан бэ?" Гэх холбоос дээр дарж тусгай тайланг ашиглаж болно.

Энэхүү тайлан нь зөвхөн өмнө нь ашигласан амралтын хугацааг төдийгүй хуримтлагдсан өдрүүдийн тоог харах боломжийг танд олгоно.

1C ZUP дахь амралтын үлдэгдлийг хаанаас үзэх вэ: амралтын хэдэн өдөр үлдсэн

"Боловсон хүчин" хэсэгт "Боловсон хүчний тайлан" гэсэн тусгай дэд хэсэг байна. Үүнээс та амралтын үлдэгдлийн талаархи тайлангуудыг (бүрэн ба богино) олох боломжтой. Тэдний ялгаа нь зөвхөн интерфейс, хэсэг, гаралтын өгөгдлийн хэмжээ юм.

Бид 2017 оны 10-р сарын сүүлээр Kron-Ts-ийн ажилтны хувьд С.В.Бажовагийн амралтын үлдэгдлийн талаархи тайлангийн бүрэн хувилбарыг гаргах болно. 12-р сарын 23-аас 29-ний хооронд амралтыг хөтөлбөрт оруулахаас өмнө гаргасан тайланг доорх зурагт үзүүлэв.

Эрчимжсэн ажил, хариуцлагын нэмэлт чөлөөг харгалзан үзэхэд 29.16 хоног үлдэгдэлтэй байгааг тайлангаас харж болно.

Одоо С.В.Бажовагийн амралтыг хөтөлбөрт нэмж, зарцуулцгаая. Тайланг дахин хэлбэржүүлснээр үндсэн ба үүний үр дүнд амралтын нийт үлдэгдэл яг 7 хоногоор буурсан болохыг бид харж байна. Энэ бол яг 2017 оны аравдугаар сарын 23-наас аравдугаар сарын 29-ныг хүртэлх хугацаанд хөтөлбөрт нэвтрүүлсэн.

Таны харж байгаагаар хөтөлбөрт найдвартай мэдээллийг цаг тухайд нь оруулах нь хүний ​​​​нөөцийн ажилтнуудын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Програм нь өөрөө хийх боломжтой тул нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх шаардлагагүй.

Хэвлэх (Ctrl+P)

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (шинэчилсэн найруулга 3) ба "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" (шинэчилсэн найруулга 3.0) хөтөлбөрт ажилчдын тэтгэмжийн тооцоолсон өр төлбөрийг (амралтын нөөц, цалин хөлс) бүртгэх.

Энэхүү функц нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар батлагдсан PBU 8/2010 "Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө" 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсны дараа 1С програмын шийдлүүдэд гарч ирсэн. тооцоолсон хариуцлага гэсэн шинэ ойлголтыг нэвтрүүлсэн.

PBU 8/2010 стандартыг зээлийн байгууллага, төрийн (хотын) байгууллагуудаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээд болох бүх байгууллагууд хэрэглэх ёстой.

PBU 8/2010 стандартыг олон нийтэд санал болгосон үнэт цаас гаргасан аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн нийгэмд чиглэсэн ашгийн бус байгууллагуудаас бусад тохиолдолд жижиг бизнес эрхлэгчид хэрэглэж болохгүй.

Тооцоолсон өр төлбөрийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгадаг данс 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц"ирээдүйд гарч болзошгүй зардлын нөөц бүрдүүлэх зорилгоор.

Бараа материалын үр дүнд үндэслэн хэт их хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийн хэмжээг тусгасан болно. данс 91.01 "Бусад орлого".

Жилийн туршид тооцоолсон өр төлбөрт зориулж бий болгосон нөөцийг нөхөхөөр төлөвлөж буй зардалтай нь уялдуулан ашиглах ёстой. Бодит зардал гарсан тохиолдолд зардал эсвэл холбогдох өглөгийг 96-р данстай харилцахдаа харгалзан үзнэ.96-р дансны дүн хангалтгүй бол тооцоолсон өр төлбөрийг барагдуулах зардлыг ерөнхий журмаар хүлээн зөвшөөрнө. Орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд эргэн төлөлтийн дараа тооцоолсон өр төлбөрийн ашиглагдаагүй дүнг байгууллагын бусад орлого гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Үйл ажиллагаа нь дараахь механизмуудыг агуулна.

1. Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсэхийг бий болгох
2. "Амралтын үеийн тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн сарын тооцоо, үүссэн тооцоолсон өр төлбөрийн өгөгдлийг 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөрт шилжүүлэх (синхрончлох) (илч 3.0).
3. Тооцоолсон өр төлбөрийг (нөөцийг) баримт бичгийн хамт сар бүр хасах Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал, 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөрт шилжүүлэх (ил. 3.0)
4. Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэх зорилгоор жилийн эцэст тооцоолсон өр төлбөрийг автоматаар бүртгэх.
5. Тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи тайлан.

1. Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсэхийг бий болгох

Тохиргоог хэсэг дэх тодорхой байгууллагад зориулж хийсэн Аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудыг бий болгохНягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргооны таб дээр Тооцоолсон амралтын өр төлбөр (нөөц) холбоосыг ашиглана уу.

Цагаан будаа. 1 Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсэхийг бий болгох

Нягтлан бодох бүртгэл нь амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг бүрдүүлэх хоёр аргыг дэмждэг.

• Норматив арга, ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д заасан, тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тооцоолохын тулд урьдчилан тооцоолж, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгагдсан хувь хэмжээг бодит хуримтлалын дүнгээр үржүүлнэ (цалингийн хуримтлал орно). амралтын дундаж орлогыг тооцох үндэслэлд) болон даатгалын шимтгэлийг тухайн сарын эдгээр хуримтлалаас жилийн шимтгэлийн дээд хэмжээг харгалзан үзсэний дараа нөөц бүрдээгүй болно;
• Хариуцлагын арга (СТОУС)НББОУС 37-д заасны дагуу нөөцийн дүн нь тайлант өдөр одоогийн өр төлбөрийг барагдуулахад шаардагдах зардлын хамгийн сайн тооцооллыг илэрхийлэх ёстой. Хувь хүний ​​өр төлбөрийг илүү нарийвчлалтай үнэлэх боломжтой. Тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг нөөцийн хэмжээ (тооцсон) ба нөөцийн хэмжээ (хуримтлагдсан) гэсэн хоёр үзүүлэлтийн зөрүүгээр тооцно. Нөөцийн хэмжээ (тооцоолсон) нь амралтын бүх хуваарилагдсан өдөр, түүний дотор тооцооны сарыг тооцсон тохиолдолд төлөх ёстой амралтын төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ дүн нь тухайн сарын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах үед олгох амралтын нөхөн олговрын хэмжээтэй тэнцүү байна. Нөөцийн дүн (хуримтлагдсан) нь өмнөх сард тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээ бөгөөд өмнөх сарын нөөцийн хэмжээ (тооцоолсон) болон бодитоор хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн дүнгийн зөрүүтэй тэнцүү байна. Даатгалын шимтгэл төлөх өр төлбөрийг тооцоолсон хариуцлагын хувиар тооцно.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд (орлогын албан татварын хувьд) зөвхөн амралтын нөөц бүрдүүлэх норматив аргыг зөвхөн зүйлд заасны дагуу дэмждэг болохыг анхаарна уу.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д заасны дагуу татвар төлөгч нь ажилчдын амралтыг төлөхтэй холбоотой удахгүй гарах зардлыг татварын зорилгоор адилтган тооцох шийдвэр гаргах эрхтэй.

2. "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоо

Нэг сарын амралтын хугацаанд тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлалыг "Амралтаар тооцсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан хийдэг (хэсэг). Цалин - Амралтын үеийн тооцоолсон үүргийн хуримтлал).

Чухал!Энэ нь тухайн сарын цалингийн тооцоо, тухайн сарын нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал гэсэн баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа орох төлөвтэй байна.

Зураг 2 Баримт бичгийн тооцоолсон амралтын өр төлбөрийн хуримтлал

Баримт бичгийн табууд нь тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоо, нөөцийн хэмжээ, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, Нийгмийн даатгалын сангийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулах болно.
Хэлтэс, ажилчид, ажилчдын амралтын нөхцөл дэх нөөцийн хэмжээгээр хуримтлагдсан PZ.

2.1. Үүсгэсэн тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 програмтай синхрончлох (илч 3.0).

Үүсгэсэн тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг 3.0.39 хувилбараас эхлэн 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 (илч 3.0) програмтай синхрончлох ажлыг эхлүүлсэн.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт хуримтлагдсан тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг ижил нэртэй баримт бичиг болгон бүрдүүлдэг.

Нийтлэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн тооцоолсон өр төлбөрийн дүнгийн тэмдгээс хамаарна.

Эерэг утгын хувьд,Гүйлгээний дүнг тусгасан болно:

Дебитээртооцоолсон өр төлбөрийн үндэс болсон цалингийн дүнтэй ижил зардлын дансууд бөгөөд цалин хөлсийг тусгах журмыг тогтооход тогтоосон болно, жишээлбэл:

• Захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардлыг 26 “Аж ахуйн ерөнхий зардал” дансанд бүртгэнэ. 44.01 – Байгууллагад хуваарилах зардал;
• 20.01 “Үндсэн үйлдвэрлэл” дансны үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардал;
• Үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгчийн хөдөлмөрийн зардал
  данс 25 “Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал

Зээлээр 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансанд:

• 96.01.1.“Тооцоолсон цалингийн өр төлбөр”-д нөөцийн хэмжээг харгалзан;
• 96.01.2.“Даатгалын хураамжийн тооцоолсон өр төлбөр”-д нөөцийн хэмжээнд тооцсон даатгалын хураамжийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

Сөрөг утгын хувьд,Гүйлгээний дүнг тусгасан болно:

Дебитээр, 96 дугаар дансны дэд дансанд “Ирээдүйн зардлын нөөц

Зээлээр, дансанд 91.01 – Бусад орлого. 91.01 дансны эхний дэд дансны хувьд тохиргоонд урьдчилан тодорхойлсон утга " Үйл ажиллагааны бус орлогын бусад зардал» "Бусад орлого, зарлага" лавлах.

Хэрэв тооцоолсон өр төлбөр, нөөцийг тооцоолох аргачлал өөр бол нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн хооронд хасагдах буюу татвар ногдуулах түр зуурын зөрүү гарч ирнэ.

4 . Тооцоолсон өр төлбөрийг хасах

Тооцоолсон өр төлбөрийг (нөөц) баримт бичгээр хасна Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал (хэсэг Цалин - Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал) (Зураг 3).Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та эхлээд баримт бичгийг ашиглан амралтаа хуримтлуулах ёстой Амралт, дараа нь баримт бичгийг ашиглан цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг (амралтын төлбөрийн хэмжээг оруулаад) тооцоолно Цалин, шимтгэлийн тооцоо

Баримт бичгийн синхрончлолын үр дүнд Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгалНягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийн дагуу ашигласан нөөцийг (тооцоолсон өр төлбөрийг хасах) 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебет дээр тусгана. жишээ нь, Dt 96.01.1 Kt 70″. Эдгээр төлбөрөөс хуримтлагдсан шимтгэлийг 96.01.2 дансны дебетэд 69-р дансны дэд данстай харилцахад тусгана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийг хасуулах бичилтийг бий болгохын тулд "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичигт жилийн амралт, нөхөн олговрыг автоматаар тусгасан гүйлгээний төрлийг хэрэгжүүлдэг.

• Жилийн амралтөмнө нь хуримтлагдсан өр төлбөр (мөн нөөц) хангалтгүй байсан амралтын төлбөрийг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй, жишээлбэл, зардлын дансны дебеттэй тохирч болно;
• Нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөрийн эсрэг хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгахын тулд тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар жилийн чөлөө олгох. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй тохирч болно, жишээлбэл, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебет;
• Жилийн амралтын нөхөн олговорӨмнө нь хуримтлагдсан өр төлбөр (мөн нөөц) хангалтгүй байсан жилийн амралтын нөхөн олговрыг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй, жишээлбэл, зардлын дансны дебеттэй тохирч болно;
• Тооцоолсон өр төлбөрөөс жилийн чөлөө олгох нөхөн олговорУчир нь
  Өмнө нь хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн үүргийн дагуу хуримтлагдсан жилийн амралтын нөхөн олговрын тусгал. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй тохирч болно, жишээлбэл, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебеттэй тохирч болно.

Хэрэв татварын нягтлан бодох бүртгэлд нөөц бий болсон бол тэдгээрийн хэмжээ нь нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан дүнгээс ялгаатай байж болно. Энэ тохиолдолд амралтыг мөн үйл ажиллагааны төрлөөр тусгаж болно.

• нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөр, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан нөөцийн дансанд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй тохирч болно, жишээлбэл, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебет;
• татварын нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлуулсан нөөцөөс хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй, жишээлбэл, зардлын дансны дебеттэй тохирч болно. Татварын нягтлан бодох бүртгэлд - 96-р дансны дэд дансны дебетээр

Нөөцөөс жилийн чөлөө олгох нөхөн олговрыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгаагүй болохыг анхаарна уу. Түүнчлэн, тооллогын үр дүнд үндэслэн хэт их хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийн хэмжээг тусгасан болно. данс 91.01 "Бусад орлого".

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин (амралтын төлбөр) тусгах жишээг Зураг дээр авч үзье. 3. Ажилтан Обрамов С.В. амралтанд явсан бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн хэмжээгээр хуримтлуулсан. 47,781.58 рубльбаримт бичиг "амралт". Энэ нь өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн тооцоолсон хариуцлагыг биелүүлэхийн тулд амралтын төлбөр, даатгалын шимтгэлийн зардлыг хоёр төрлийн үйл ажиллагаанд хуваана.

• Тооцоолсон өр төлбөр, нөөцийн улмаас жилийн чөлөө: 24,000 рубль.(өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн нөөцийн хэмжээ), 5280 рубль= 24,000 рубль. * 22% (заавал тэтгэврийн даатгалд зориулж Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 696 рубль.= 24,000 рубль. * 2.9% (Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 1224 рубль= 24,000 рубль. * 5.1% (Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 48 рубль.= 24,000 рубль. * 0.2% (НС ба PP-ээс Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ);
• Нөөцөөс жилийн чөлөө: 23,781.58 рубль= 47,781.58 (амралтын төлбөрийн хэмжээ) - 24,000 рубль. (өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн нөөцийн хэмжээ), 5,231.95 рубль= 23,781.58 рубль. * 22% (заавал тэтгэврийн даатгалд зориулж Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 689.67 рубль= 23,781.58 рубль. * 2.9% (Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 1,212.86 рубль= 23,781.58 рубль. * 5.1% (Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 47.56 рубль.= 23,781.58 рубль. * 0.2% (НС ба PP-ээс Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ).

Хавчуурга дээр Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөрийг төлөхБаримт бичгийн (Зураг 3) нь нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэхэд зориулагдаагүй тооцоолсон өр төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.

Зураг 3 Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах жишээ

3. Жилийн эцсийн тооцоолсон өр төлбөрийн автомат бүртгэл

Арванхоёрдугаар сард "Амралтаар тооцсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" ("Цалин" хэсэг) "Амралтаар тооцсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан бараа материалыг автоматаар гүйцэтгэдэг. Бараа материалын ажлын явцад тооцоолсон өр төлбөр (AL) ба нөөцийн (RU) тооцоог нэг зарчмын дагуу хийдэг.
ашигласан аргачлалаас үл хамааран хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээс. Алгоритм
Бараа материал нь СТОУС-ын аргачлалын дагуу өр төлбөрийг сар бүр тооцох алгоритмтай бараг давхцаж, дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.

Нэмэлт хуримтлал буюу өр төлбөрийг хасалт (нөөц):

• Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тогтооно.
• Дундаж орлогыг (амралтын хувьд) тодорхойлно.
• Өдрүүдийг дундаж орлогоор үржүүлснээр үүргийн хэмжээг олж авдаг бол нөөцийн хэмжээг (RU) тусад нь тооцдоггүй. өр төлбөрийн дүнтэй ижил утгатай байна.
• Хуримтлагдсан дүнгээр харьцуулалт хийж, үр дүнг тодорхойлно (нэмэлт хуримтлал эсвэл хасалт).

Даатгалын хураамжийн хариуцлагыг нэмэлт хуримтлал буюу хасалт (нөөц):

• Жилийн үр дүнтэй шимтгэлийн хувь хэмжээг шимтгэлийн төрөл тус бүрээр тус тусад нь тодорхойлно.
  ажилтны шимтгэлийн баазыг тодорхойлсон;
  тооцоолсон шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлсон;
  Шимтгэлийн хувь хэмжээг шимтгэлийн хэмжээ болон татвар ногдуулах суурийн харьцаагаар тооцно.
• Үүргийн хэмжээг хувь хэмжээгээр үржүүлнэ - үүргийн оруулсан хувь нэмрийн тооцоолсон дүнг авна.
• Хүлээн авсан шимтгэлийн дүнг нэгтгэн гаргадаг бол нөөцийн шимтгэлийн хэмжээг (RU) тусад нь тооцдоггүй, учир нь өр төлбөрийн шимтгэлийн дүнтэй ижил утгатай байна.
• Хуримтлагдсан шимтгэлийн дүнтэй харьцуулалтыг хийж, үр дүнг тодорхойлно (нэмэлт хуримтлал эсвэл хасалт).

5. Тооцоолсон өр төлбөрийн тайлан

Баримт бичгийг бөглөсний дараа Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлалБүлэгт Цалин - Цалингийн тайланТа дараах тайлангуудыг үүсгэж болно.

1. "Амралтын нөөц"-ийн тусламжийн тооцоо- ажилтны амралтын нөөц ба удахгүй болох амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн нарийвчилсан тооцоог харуулах зорилготой (тохиргоонд сонгосон тооцоолсон өр төлбөрийг бий болгох аргачлалаас хамаарч өөр өөр байдаг) (Зураг 4).
2. Амралтын нөөцийн үлдэгдэл, эргэлт– нөөцийн төрлөөр тооцоолсон өр төлбөрийн хөдөлгөөний талаарх хураангуй мэдээллийг (96 “Ирээдүйн зардлын нөөц” дансны хөдөлгөөн) харуулав (Зураг 5).
3. Ажилчдад нөөц үлдээх- ажилтны тооцоолсон өр төлбөрийн хөдөлгөөнийг харуулах зорилготой (96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кодыг тайлах) (Зураг 6).

Зураг 4 "Амралтын нөөц"-ийн тусламжийн тооцоолол
Зураг 6 Амралтын нөөцийн үлдэгдэл ба эргэлт
Зураг 6 Ажилчдад нөөц үлдээх